『拒绝公司调岗以旷工辞退』员工不满单位强行调岗而自行旷工，单位能否辞退？

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案情简介：员工不满单位强行调岗而自行旷工

据深圳晚报报道，2013年3月1日，陈先生入职某公司。2015年12月初，由于陈先生原岗位被取消，公司与其讨论岗位调动事宜，但未达成一致意见。2015年12月15日和16日，公司人事主管通过邮件通知陈某新的工作岗位和内容，职级和工资不变。陈某拒绝了。2015年12月22日，陈先生与公司总经理就岗位调动事宜进行了会谈。由于他激烈的语言和情绪化的感受，这位经理的谈话涉及到“滚出去”。于是，陈先生认为经理要与他解除劳动合同，从第二天起他不再提供任何劳务。2015年12月24日，人事主管给陈某发了一封邮件，要求他去上班并移交工作，但未果。2015年12月31日，公司以旷工为由，向陈先生邮寄了解除劳动合同通知书。陈老师认为是公司单方解除劳动关系，故要求公司支付违法解除劳动合同的经济补偿金。

法院判决：单位可辞退员工

法院经审理认为，虽然双方就陈老师的岗位调动进行了协商，但由于她不同意岗位调动，协商未果。在陈先生与经理的谈话中，他参与了调动工作，但不能证明经理有意解雇陈某。陈先生认为，双方劳动关系因其不服从调岗而于当日终止，之后不提供劳动的行为属于旷工，违反了公司的规章制度。公司以此为由与他解除劳动合同，符合法律规定。

律师说法：单位能否辞退员工？

根据我国《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位有权解除劳动合同。

本案中，虽然用人单位未能与陈某就调动工作岗位达成共识，但陈某不享有不履行劳动义务的权利。陈某的严重违章案例，根据我国《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位有权解除劳动合同。

在这种情况下，其实调岗和旷工不应该混为一谈。即使劳动者遭遇用人单位非法调岗，也可以通过司法途径进行补救，旷工既不合法也不合理。如果对岗位调整有异议，可以通过合理合法的途径主张自己的权利。但在此期间，劳动者仍然是用人单位的员工，仍然需要遵守用人单位的规章制度。当然，用人单位的规章制度必须合法、有效、合理。因此，用人单位应该对员工管理，尤其是对旷工做出明确合理的规定。

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