[旷工半天会给予什么处分]我是不定时工作制，公司能以旷工为由对我进行处分吗？

很多朋友都给我【旷工半天会受到什么处罚】说我工作不规律。公司可以惩罚我旷工吗？)如果你有疑问，那就从Diu Sim女网的故事来说吧！

戴某于2013年3月25日入职S公司。双方在《劳动合同》中约定由戴某担任副主任，职务不定期。他的工作地点在重庆，具体负责房产出租、销售和管理。合同期限至2019年3月31日。

按照S公司的规章制度，年假是通过电脑系统点击申请，经上级领导批准才能休的。未经系统批准，不允许休假。

同时，S公司《员工手册》 7.3规定：“员工未经事先书面批准请假的，视为旷工。" 14.2规定："严重违纪包括但不限于连续旷工三天以上，无病假或公司批准。"

2017年5月2日前，戴某点击电脑系统提前申请年假，申请信息进入戴某老板周的系统权限进行审批。但恰逢周离职，所以戴的年假一直没有批下来。戴某于2017年5月2日至5月5日未在该公司工作。

2017年5月22日，S公司发出《解除劳动合同通知》，以戴某旷工、严重违反公司规章制度为由，与戴某解除劳动关系。

戴认为自己作为公司董事，实行的是非标准工时制度。S公司不查考勤，有权安排自己的工作时间和休假。这是S公司授予非标准工时制员工的权利。他不需要等到S公司批准才能休假，休假时也从未违反过公司的规章制度。于是，戴离职后向仲裁委提起仲裁，要求S公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

仲裁委未能支持戴的请求，戴不服，遂诉至法院。

试验结果

法院认为，戴知道《员工手册》，对最基本的请假制度和流程应该非常清楚。

戴某虽然提前在系统中点击申请年假，但并没有收到系统关于同意的指令，所以不是不上班的理由。S公司发现他旷工，是有事实依据的。

虽然当时戴的上司周已经辞职，也没有人客观回答，虽然当时戴并不知道周辞职的事情，但是作为下属和员工，如果连续三天申请不上班，没有收到系统的回复，就不应该视而不见，不打招呼就休假。相反，他应该联系他的老板或其他部门进行确认，否则，S公司以无视劳动纪律为由考虑旷工是合理的。

戴关于不定时工作制的理由也是对不定时工作制的误解。不定时工作制只是工作时间的一种方式，绝不是不定时员工可以自由安排自己的工作时间。

所以戴主张是不定时工作制，可以自己安排工作时间和休假。这个理由不能成立。

据此，S公司认定戴于2017年5月2日至5月5日缺勤，依据公司规定解除戴的劳动合同并无不当。

综上，法院驳回了戴的诉请。

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