[公司违法约定试用期,劳动者是否能得到赔偿标准]公司违法约定试用期，劳动者是否能得到赔偿？

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公司违法约定试用期，劳动者是否能得到赔偿？

案件介绍：公司违法约定试用期，劳动者是否能得到赔偿？

冯于2015年3月入职某公司，签订了自2015年3月1日至2016年2月30日为期一年的劳动合同。约定试用期三个月，月薪4200元，工资3500元。劳动合同到期后，公司明确表示不再与冯续签劳动合同，并同意支付冯一个月的经济补偿金。冯不同意公司的方案，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。冯认为其与公司签订的劳动合同期限为一年。根据劳动合同法，试用期为一个月，而公司约定的试用期为三个月。因此，他要求公司赔偿非法约定的试用期4200元。

仲裁委经审理，支持了冯的申请。

裁判结果：《劳动合同法》第十九条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限劳动合同的试用期不得超过六个月。《劳动合同法》第八十三条规定：用人单位违反本法规定，与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法试用期已满的，用人单位应当在试用期满后按照劳动者的月工资向劳动者支付赔偿金。

本案中公司与冯某签订的劳动合同期限为一年，试用期不得超过一个月。公司约定试用期三个月的做法于法无据，约定试用期违法。冯某非法约定试用期的赔偿金，依法应当支付。试用期是用人单位对员工进行全面了解，实质性考察其是否符合录用条件的时期。用人单位滥用试用期损害劳动者合法权益。根据我国现有法律规定，用人单位在与劳动者约定试用期时，应当遵守《劳动合同法》的最长期限、约定次数等相关规定，否则试用期的约定违法。

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