服务期超过劳动合同|服务期超劳动合同期限，用人单位可以终止劳动合同吗？

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案情简介：服务期超过劳动合同期限的，用人单位终止劳动合同。

刘于2012年6月1日入职某科技公司，从事研发工作，双方订立了为期三年的劳动合同。2012年11月1日，某科技公司与刘某签订《培训协议》协议，约定送刘某出国进行2个月的专项技术培训，培训结束后刘某在该公司服务至少5年。如果刘违反了服务期，他必须向公司支付违约金。2015年4月底，某科技公司通知刘某，因公司业务调整，与刘某订立的劳动合同于2015年5月31日到期后不再续签，刘某无需继续履行《培训协议》约定的服务期。刘认为，劳动合同期限应当延长至服务期届满，某科技公司解除劳动合同属于违法解除，故提起仲裁申请，要求某科技公司支付违法解除劳动合同赔偿金。

拒绝了刘的请求。

理由：服务期超过劳动合同期限的，用人单位可以解除劳动合同，不延长至服务期结束。

裁判结果：服务期超过劳动合同期限的，用人单位可以解除劳动合同。

用人单位为劳动者提供专项费用和专业技术培训，让劳动者在提升技能中受益。这种做法的目的是为了保证劳动者经过培训后，能够在相对较长的时间内为用人单位提供更有价值的劳动。用人单位为劳动者提供专项培训费用的，可以与劳动者订立协议，约定服务期限。劳动合同期满，但用人单位与劳动者约定的服务期尚未满的，劳动合同应当延续至服务期满。该条款是对劳动合同期满时劳动者辞职的限制性规定，保护了用人单位的预期利益。因此，是否将劳动合同延长至服务期届满，是用人单位的权利而非义务。本案中，某科技公司告知刘某，因公司业务调整，与刘某订立的劳动合同于2015年5月31日到期后不再续签，刘某无需继续履行《培训协议》约定的服务期，不违反法律相关规定。刘要求裁定公司违法解除劳动合同，进而主张违法解除劳动合同赔偿，是对法律的误解。

律师说法：

《劳动合同法实施条例》第十七条劳动合同期满，但用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十二条约定的服务期尚未满的，劳动合同应当延续至服务期满；除非双方另有约定，否则以双方约定为准。

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