【无固定期限合同主动辞职有补偿吗】已签无固定期限合同辞职能得到补偿吗？

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案情简介：无固定劳动合同员工辞职

王在该单位工作了5年多。本来公司一年签一次劳动合同。经劳动仲裁部门协商，双方签订无固定期限劳动合同，先因工作不如意提出辞职。

法院判决：驳回王某的诉讼请求。

律师说法：已签无固定期限合同辞职能得到补偿吗？

根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，劳动者提出解除劳动合同的，单位是否应当支付经济补偿金与双方订立的劳动合同期限无关，而与劳动者提出解除劳动合同的原因有关。一般情况下，劳动者因个人原因自愿提出解除劳动合同的，单位不需要支付经济补偿金。但是，单位未按照《劳动合同法》第三十八条的规定及时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当按照《劳动合同法》第四十六条第一款的规定支付经济补偿金。

王公司未按照《劳动合同法》第三十八条规定及时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费的。王因工资低等个人原因想与单位解除劳动合同，单位无需支付经济补偿金。但如果单位为王调整的岗位和相应的工资与劳动合同约定相差很大，则可以另行主张。

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