【员工跳槽公司要求索赔】员工要跳槽，单位能否要求赔偿违约金?

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案情简介：员工入职要求交纳押金

2007年12月20日，李入职公司，担任603队司机，工作年限26个月，平均工资3151元/月。双方建立劳动关系后，公司要求李某支付5000元押金，但拒绝与李某签订劳动合同，并为李某缴纳社会保险。工作期间，李没有享受年休假。公司也没有向李支付双倍工资。

法院判决：公司支付李某年休假工资报酬1988.28元、退还培训费、安全生产履约金5000元。

公司提供的证据证明公司多次下发相关文件和通知，车队开会要求李等员工签订劳动合同。但包括李在内的少数员工，因担心签订劳动合同后“跳槽”，未与公司签订书面劳动合同。

律师说法：员工要跳槽，单位能否要求赔偿违约金？

“跳槽”是劳动者职业选择自由的体现。从法律性质上来说，属于劳动者主动离职。《劳动合同法》对员工辞职做出了相对宽松的规定，但在“跳槽”时，员工有以下法律义务需要承担：

1.提前通知的义务。《劳动合同法》规定，除试用期外，劳动者离职的，应当提前30日以书面形式通知用人单位。

2.工作交接的职责。《劳动合同法》规定劳动合同终止时，劳动者应当按照双方约定办理工作交接。如归还办公用品、向替换人员移交工作相关文件等。

3.特定情况下支付违约金的义务。《劳动合同法》实施后，明确禁止用人单位在劳动合同中擅自约定各种形式违约金的行为。法律明确规定了劳动者离职后需要支付违约金的两种情形：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行培训，并约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当向用人单位支付违约金，但违约金数额不得高于劳动者承担的培训费用；二是高级管理人员、高级技师等负有保密义务的人员与用人单位签订竞业限制条款的，“跳槽”的员工违反该条款应当支付违约金。竞业限制的区域、范围和期限由双方约定，但不得违反法律的强制性规定。

员工跳槽，遇到公司要求支付违约金的行为。如果他(她)认为公司的做法不合理，可以通过法律途径解决。本案中，李离职时按照公司规定提前通知了单位，并与同事完成了工作交接。李不符合支付违约金的需要，李的离职也没有给公司带来损失。根据法律规定，单位不能向李要求违约金。

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