[员工因过错给用人单位造成损失]员工过错造成损失，用人单位能否要求赔偿？

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案情简介：'s员工有过错的，应当由用人单位追偿损失，并由用人单位承担举证责任。

2015年12月，徐入职某钟表城，负责某钟表专卖店的销售，并与该钟表城签订了劳动合同。2017年3月8日，表城制定了《关于手表丢失及手表损坏之规定》，内容如下：“1。丢失手表：(1)向公安局报案；(2)公安局依法认定手表丢失原因，追究责任；(三)员工有失职行为的；(四)值班队员与店铺负责人负连带责任，失职责任人承担零售价的10%。”徐签署了这一条例。

2017年5月3日，徐在上班期间，看到手表城内一块价值21.4万元的手表被盗。自2017年5月4日起，徐已不在该单位工作。2017年6月1日，手表城邮寄《解除劳动合同通知书》给徐。2017年10月，明标市向某劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求许赔偿明标市因其失职造成的损失21.4万元。

劳动争议仲裁委员会裁决：不支持明标城的损害赔偿请求。

理由：观看城市监控录像不足以充分证明徐在工作中有重大过失。《关于手表丢失及手表损坏之规定》也未对玩忽职守作出具体规定，故未支持手表城要求徐赔偿其丢失手表损失的请求。

如果律师说法：员工给单位造成损失，用人单位可以要求赔偿，但要承担举证责任。

本案争议的焦点是：员工的职务行为给用人单位造成损失，用人单位能否要求员工赔偿？

根据《工资支付暂行规定》第十六条的规定，“因劳动者自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失赔偿可以从劳动者本人工资中扣除。但每月扣除额不得超过员工当月工资的20%。扣除的剩余工资低于当地月最低工资标准的，按照最低工资标准支付”。可见，员工给用人单位造成损害，用人单位可以向员工追偿。此外，《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。虽然这里没有明确规定雇主的追索权，但没有禁止它的命令。

但是，用人单位在什么情况下可以向劳动者追偿，追偿的数额如何确定，即劳动者相应的责任如何认定，责任如何承担等等。在法律上没有明确规定，值得进一步思考。

(一)对劳动者在工作中的过错进行鉴定。

过错分为故意过错和过失。认定劳动者工作中的过错，应当遵循过错责任的基本原则。“谁主张谁举证”，由用人单位承担举证责任，这是对劳动者工作过程的认定的首要推进。劳动者工作过错的认定需要具体详细的规定，即用人单位的规章制度或劳动者与用人单位的有效约定。在上述案件中，明标市未提供充分证据证明徐存在重大过失，其提交的相关规章制度也未对流程行为进行具体说明。故法院未支持名表城要求徐赔偿手表损失的诉讼请求。没毛病。

(二)用人单位损失的认定

确定损害结果应适用侵权责任的相关原则，确定直接和实际损失，而不应确定间接和预期的相应损失。同时，对劳动者给用人单位造成的损失的认定有其特殊性，必须以劳动者行为的相应过错为基础，才能认定后续的重大损失。

另一方面，对于用人单位的损失，要寻求其他的救济途径才能得到认可。用人单位的相应损失可以通过其他不过度加重用人单位责任的方式赔偿的，可以赔偿的部分不应当计入劳动者给用人单位造成的损失。上述案例中，即使劳动者存在过错且依据合法有效，保险公司赔付的部分也不应计入名表城损失并要求劳动者进行赔偿。

(C)工人的责任问题。

劳动者的责任承担问题是在劳动者确实存在过错行为，过错认定依据合法有效，用人单位确实因劳动者的过程行为遭受损失的情况下，如何承担相应的责任。在劳动争议中，劳动者的过错行为毕竟发生在工作中。根据“谁受益，谁负责”的原则，用人单位不应过分要求劳动者对其所有过错行为承担全部责任。这不仅涉及到商业风险，还要求工人在工作中不能出任何差错。雇主应该承担一定的责任，这也涉及到对劳动者的保护。对于给用人单位造成重大行为的恶意行为和过失，劳动者应当承担相应的责任。

相关法规：

《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以依据劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失赔偿可以从劳动者本人工资中扣除。但每月扣除额不得超过员工当月工资的20%。扣除的富余工资低于当地月最低工资标准的，按照最低工资标准支付。

《劳动合同法》第三十九条劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。

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