员工休病假 公司哪些情况下可以解除劳动合同？

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案情简介：员工请病假

2014年9月4日，石某入职公司，担任缝纫班技术员。2015年6月1日，石某与公司前任签订劳动合同补充协议，变更小时工资等事项。2015年8月18日，双方签订了书面劳动合同。公司购买社会保险时，每月工资由正常工作时间、平时加班工资、休息日加班工资、法定节假日加班工资、带薪休假补贴、高低温补贴、效益奖金组成。公司每月通过银行转账的方式将工资支付给石某。2015年11月24日，石某被医院诊断为左眼中性浆液性视网膜病变，导致视力受损。石某因此向公司请假。

法院判决 ：一、确认时某与公司之间的劳动合同关系已解除；二、公司向时某支付2016年3月7日至12日期间的病假工资333.3元、2016年3月至5月的工资（不含2016年3月7日至12日）合计178.21元、2015年度未休年休假工资124.82元。

律师说法：员工休病假 公司哪些情况下可以解除劳动合同？

根据劳动法，员工休病假，公司不能解除劳动合同。

员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位安排的其他工作的，公司可以解除劳动合同。

《劳动合同法》

第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的。

根据双方签订的书面劳动合同、《劳动法》和《劳动合同法》的规定，职工医疗期间，单位不能接触劳动合同，但有上述《劳动合同法》第四十条规定的情形之一的，单位可以与职工解除劳动合同。本案中，石某在医疗期结束后不能工作，单位可以与其解除劳动合同。

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