<劳务派遣有无固定期限合同吗>劳务派遣下应当签订无固定期限劳动合同吗？

劳务派遣有固定期限合同吗？劳务派遣是否应该签订无固定期限劳动合同？很多朋友有疑问。下面就来聊聊丢西姆女网的故事吧！

案情简介：

张是一家劳务派遣公司的员工。2014年1月，与劳务派遣公司签订了为期两年的劳动合同，合同期限自2014年1月1日至2015年12月31日。2015年，张与劳务派遣公司续签了为期两年的劳动合同，合同期限为2015年1月1日至2017年12月31日。张一直被公司派遣到同一用人单位工作，2018年1月公司拒绝继续。

应与张签订无固定期限劳动合同。

原因：由于像本案一样，劳务派遣在中国被非正常使用，经常侵犯劳动者的权益。为了维护劳动者的合法权益，劳务派遣公司有必要与被派遣劳动者签订无固定期限劳动合同。

裁决结果：派遣公司应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。

就本案而言，笔者主张公司与张签订无固定期限劳动合同，理由如下：

一、认为《劳动合同法》第58条是优于一般规定的特别规定，没有法律依据。《劳动合同法》这个条款的性质没有说清楚，不能孤立的看这个条款，以为劳务派遣只需要签订两年的固定期限劳动合同。由于《劳动合同法》没有明文禁止适用无固定期限劳动合同，所以在达成无固定期限劳动合同的条件下，可以签订无固定期限劳动合同。

劳务派遣又称“人力租赁”、“劳务派遣”、“劳务派遣”、“临时用工”、“租赁用工”，是指派遣机构与被派遣劳动者订立劳动合同，被派遣劳动者向被派遣企业支付劳动报酬的行为。劳务派遣机构与被派遣劳动者之间存在劳动合同关系，但劳务支付事实发生在被派遣劳动者与被派遣企业之间。劳务派遣作为一种新的用工方式，可以使企业降低部分用工管理成本，实现用工的灵活性和弹性。根据《劳动合同法》第六十六条规定，“劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性工作岗位实施。”2007年12月，全国人大法工委给原劳动部明确答复：所谓辅助岗位，即可以使用劳务派遣工的岗位，必须是企业费用的主营岗位；替代是指只有在正式员工暂时离职无法工作的情况下，劳务派遣公司才可以派一个人临时替代；临时性，即劳务派遣期限不超过6个月，在本企业工作6个月以上的岗位，应当聘用本企业正式职工。如果用人单位能够按照上述劳务派遣的“三性”在合适的岗位合理采用劳务派遣模式，而不是恶意规避《劳动合同法》和滥用劳务派遣，完全没有必要无休止地争论要不要签订无固定期限劳动合同。因为劳务派遣单位是否与劳动者建立劳动合同取决于用人单位的需要。劳务派遣的性质决定了劳务派遣单位与劳动者签订无固定期限劳动合同的概率很小。如果像本案中的用人单位滥用劳务派遣，则需要适用无固定期限劳动合同的规定，适度限制劳务派遣公司，以约束用人单位的滥用行为。

二、劳务派遣的“三性”是派遣岗位的三性，派遣岗位的临时性不直接等于劳务派遣合同的临时性。《劳动合同法》规定劳务派遣的劳动合同至少为两年，已经否定了这种临时性。劳务派遣单位不一定把劳动者送到固定的单位。“三性”不能直接得出劳动合同期限为中短期的结论，无固定期限劳动合同在理论上和实践中仍然可以存在，在我国目前的情况下应该存在。

必须注意的是，以上只是个案。劳务派遣下是否签订无固定期限劳动合同，是一个法律、理论和实践都不统一的问题。从劳务派遣单位的角度来看，符合《劳动合同法》第十四条规定的，需要签订无固定期限劳动合同，或者劳动者应当在合同或者其他文件中注明劳动者提出签订固定期限劳动合同，否则仍然存在双倍工资的风险(《劳动合同法》第八十二条第二款)。

律师说法：

《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出的固定期限劳动合同外，还应当订立无固定期限劳动合同： (一)劳动者在用人单位连续工作满十年的；(二)用人单位首次实行劳动合同制或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在用人单位连续工作满十年，距法定退休年龄不满十年的；(三)连续订立两个固定期限劳动合同，劳动者有本法第三十九条第一项、第二项和第四十条规定的情形未续订劳动合同的。用人单位自用工之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立了无固定期限劳动合同。

《劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。除本法第十七条规定的事项外，派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同还应当明确被派遣劳动者的用工单位、派遣期限、工作岗位等内容。

派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬；被派遣劳动者失业时，劳务派遣单位应当按照当地人民***规定的最低工资标准按月支付劳动报酬。

《劳动合同法》第六十六条劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性工作岗位实施。

《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定，未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起，每月向劳动者支付二倍的工资。

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