【未签劳动合同工伤怎么赔偿雇佣60岁以上】未签劳动合同工伤怎么赔偿？

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案情简介：员工受伤

李某在工作中因违章操作(带手套操作)受伤，单位拒绝对李某进行工伤赔偿。为维护自身合法权益，李某诉至法院，请求依法判决：一、公司无需支付李某一次性伤残补助金19880元、一次性工伤医疗补助金2840元、一次性伤残就业补助金11360元；二。公司无需支付李的工资差额3041.2元。

法院判决：一、公司与黎某劳动关系的解除，以及工伤保险关系的终结；二、公司向被告黎某支付一次性伤残补助金19880元、一次性工伤医疗补助金为2840元、一次性工伤医疗补助金为11360元。

律师说法：未签劳动合同工伤怎么赔偿？

工伤又称工伤、职业伤害、产业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时，因不利因素和职业病而受到的伤害。

首先证明劳动关系：虽然没有签订劳动合同，但只要证明存在事实劳动关系，仍然可以按照工伤赔偿标准进行赔偿：

事实劳动关系证明：事实劳动关系是指无书面合同或有效书面合同形成的劳动雇佣关系，口头约定达成的劳动雇佣关系。事实劳动关系的确认需要雇佣劳动事实的存在。“事实劳动关系”的法律地位，确认了劳动关系不依赖于书面合同的存在，扩大了劳动保护的范围，对不签订劳动合同的用人单位有了更大的约束，更加维护了劳动者的合法权益。

如何判断是否已经形成事实劳动关系？如果劳动者发现用人单位没有与自己签订劳动合同，要注意收集以下证据，以备不时之需。

(一)工资支付凭证或记录(员工工资表)和各项社会保险费缴纳记录。

(二)用人单位向劳动者出具的能够证明其身份的《工作证》和《服务证》。

(3)劳动者填写的《登记表》、《用人单位登记表》等就业记录。

(4)考勤记录。

(五)其他劳动者的证言等。

其次，明确了工伤的赔偿标准：又称工伤保险待遇标准。指工伤职工和死亡职工的亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。用人单位职工在未参加工伤保险期间发生工伤的，由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

关于李的工伤待遇问题。根据《广东省工伤保险条例》第五十七条规定：“用人单位在按照规定应当参加工伤保险时未参加或者未按时缴纳工伤保险费，职工受到工伤的，用人单位应当按照《条例》规定的工伤保险待遇项目和标准向职工支付费用。”本案中，公司没有为李某参加工伤保险，公司应负责支付李某的工伤待遇。

关于李某申请的一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金。本案中，李受伤前的月平均工资为2840元[(417 1246 2597)元1.5个月]。根据《广东省工伤保险条例》第三十四条规定，公司应支付一次性伤残补助金2840元/月 7个月=19880元，一次性医疗补助金2840元/月 1个月=2840元，一次性医疗补助金2840元/月 4个月=11360元。

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