拖欠劳动报酬,合伙人能否拒绝承担责任的情形|拖欠劳动报酬，合伙人能否拒绝承担责任

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案情简介：拖欠劳动报酬，合伙人能否拒绝承担责任

甲方和乙方是一个搅拌站的合伙人，甲方是该搅拌站的经理。宋自2014年起在搅拌站工作，每月工资约4000元，全部由甲方支付，2016年4月至2017年4月，工资总额32258元尚未支付，原告多次索赔未果，故诉至法院，要求判令甲、乙、丙三方共同支付原告欠款32258元， 且诉讼费由甲、乙、丙三方承担，乙辩称搅拌站一直由甲经营，未支付的劳动报酬应由甲个人支付。

法院判决：支持原告诉求

法院认为，被告甲、乙、丙对宋的劳动报酬应承担连带责任。判决如下：被告甲、乙、丙于本判决生效后五日内连带支付原告宋劳动报酬32258元。

在本判决指定的期间内不履行给付金钱义务的，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费606元，减半至303元，由被告甲、乙、丙负担。

律师说法：个人合伙拖欠劳动报酬的，由全体合伙人承担连带责任

合伙企业的经营活动由合伙人共同决定，合伙人有权执行和监督。合作伙伴可以推荐负责人。全体合伙人对合伙人及其他人员的经营活动承担民事责任。就本案而言，原告的劳动报酬32258元，甲方、乙方、丙方作为搅拌站的合伙人，应当承担连带支付责任，随后，可以就其承担的数额超过其应当承担的数额而导致的追偿另行起诉。

以上是对“拖欠劳动报酬合伙人能否拒绝承担责任”案例的介绍。这里要提醒大家的是，个人合伙可以选举负责人，但一切经营活动要由全体合伙人承担连带责任。如有争议，最好咨询专业律师，维护自己的合法权益。

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