【超过退休年龄属于劳动关系还是劳务关系】达到退休年龄的劳动者再次工作是否都构成劳务关系？

关于【是劳动关系还是超过退休年龄的劳动关系】，达到退休年龄的劳动者重新工作是否都构成劳动关系？很多朋友有疑问。下面就来聊聊丢西姆女网的故事吧！

案情简介：请求公司支付双倍工资等损失

2009年7月1日至2016年2月，雷在公司做永久清洁工，吃住在公司，没日没夜的上班，从不休息一天，节假日在公司加班，但从不领加班费。为规避《劳动合同法》的相关规定，公司要求牟磊签订2009年7月1日至2015年底的劳动合同，并告知牟磊如果不签合同，将把工区钥匙带离牟磊，更换工种，抵制之前未签的劳动合同。超过6年未签订劳动合同的，视为与雷签订无固定期限劳动合同。故诉至法院，请求判令：1。雷与公司的劳动关系建立于2009年至2015年2月，支付了双倍工资；2.公司自2009年7月1日至2015年为雷缴纳养老保险和社会保险；3.根据《劳动合同法》第四十七条规定，公司每年补偿雷一个月工资，补发六年加班工资。

法院判决：驳回雷某的诉讼请求。

劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同终止。牟磊于2013年11月22日达到法定退休年龄，故牟磊应在达到法定退休年龄一年内申请劳动仲裁。参考湖北省高级人民法院《民事审判工作座谈会会议纪要2013》“符合法定退休条件的，不能再成为劳动关系主体。劳动者达到退休年龄继续在用人单位工作或者被新的用人单位聘用的，双方法律关系定性为： (一)根据国家规定，已经享受基本养老保险待遇继续在原用人单位工作或者被其他单位聘用的，属于劳动关系；(2)劳动者连续工作满十年的，劳动合同在劳动者达到退休年龄时终止。之后，劳动者继续在原用人单位工作的，视为劳动关系；(3)员工在原用人单位办理退休手续期间，如员工在其他用人单位工作，员工与新用人单位之间的任何争议可按劳动关系处理；(4)达到退休年龄后，首先被用人单位录用的，属于劳动关系。达到法定退休年龄后，牟磊仍在公司工作，双方应认定为劳动关系。法院拒绝支持原告要求支付双倍工资和社会保险的请求。

律师说法：达到退休年龄的劳动者再次工作是否都构成劳务关系？

根据《劳动合同法实施条例》第二十一条“劳动者达到法定退休年龄”和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条“用人单位与已依法享受养老保险或者领取养老金的劳动者发生劳动争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按照劳动关系处理”的规定，可以认定劳动者达到法定退休年龄，并

司法实践中，劳动者达到法定退休年龄，但未享受基本养老保险待遇或领取养老金，仍与用人单位特别是进城务工的农民签订劳动合同的现象较为普遍。在这种情况下，应该如何认定双方的关系？葛律师认为，为了更好地保护劳动者的权益，劳动合同关系的解除应当以劳动者享受基本养老保险待遇或者依法领取养老金为条件，而不是以劳动者达到法定退休年龄为条件。

以上是关于“所有达到退休年龄的劳动者重新工作是否构成劳动关系？”如果你在这方面有任何问题，请咨询Fabang的专业劳工律师。

(【是劳动关系还是超过退休年龄的劳动关系】所有达到退休年龄的劳动者重新工作是否构成劳动关系？)就是这样。更多女性健康资讯，请持续关注Diu Sim女性网的故事！