友情陪练引发人身损害 陪练应否承担赔偿责任

【陪练是否应该为友谊陪练造成的人身伤害承担责任】是很多朋友的问题。接下来，Diu Sim女网的故事就来分享一些经验吧！

案例简介：友情陪练引发人身损害

2013年，孙聘用的工程车司机许免费学车时，因停车位置不当，其车触碰高压线，刘死亡。2014年，法院判决供电公司赔偿30%，即24万余元后，还剩下一笔损失。刘的近亲属要求孙赔偿。

法院判决：陪练应进行相应赔偿

法院认为，刘某在孙某同意下随车免费实习的目的是掌握驾驶技能，而非提供劳务。因此，两人并不构成雇佣关系，而是在没有法律约束力的纯生活层面上形成了友谊陪练关系。由于实习生经验不足，在驾驶操作和路线选择上依赖陪练的指挥。孙某雇佣的司机徐某疏于观察周围环境，未尽到对涉案车辆应尽的提醒义务，选择停放地点不当，致使被害人处于危险之中，造成损害，主观上存在过失。因此，孙作为用人单位，在用工活动中对员工造成损害的，应当依法承担相应的赔偿责任。刘具备驾驶资格，完全具备风险判断能力，但其粗心大意，导致停车地点选择不当，主观上存在重大过失。故根据过失相抵原则，判决孙赔偿原告10%的损失，即8万余元。

律师说法：友情陪练引发人身损害，陪练应否承担赔偿责任

见习驾驶人在友好、无偿、利他的驾驶实践中受到损害，受益人未尽到必要的安全保障义务的，应当承担相应的侵权责任。本案中，刘某在孙某的同意下，以掌握驾驶技能为目的，免费随车实习，而非提供劳务。因此，两者之间不存在雇佣关系，而是不具有法律约束力的纯生活层面的友谊陪练关系。由于实习生经验不足，在驾驶操作和路线选择上依赖陪练的指挥。孙某雇佣的司机徐某疏于观察周围环境，未尽到对涉案车辆应尽的提醒义务，选择停放地点不当，致使被害人处于危险之中，造成损害，主观上存在过失。因此，孙作为用人单位，在用工活动中对员工造成损害的，应当依法承担相应的赔偿责任。刘具备驾驶资格，完全具备风险判断能力，但其粗心大意，导致停车地点选择不当，主观上存在重大过失。根据过失相抵原则，孙应提供一定的赔偿。

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