从事危险性工作得职业病 可以得到哪些保护？

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案情简介：工作后被诊断为职业病

2010年3月，李入职，未签订劳动合同。2014年7月至2015年2月月薪16914元。2015年3月，公司以年龄为由要求李离职。2016年7月25日，李某静为职业性煤工尘肺二期。2016年11月14日，李被认定为工伤。李劳动功能障碍程度鉴定为四级。2017年9月12日，劳动争议仲裁委员会作出裁决。李不服，请求法院判令：1 .支付阿利一次性伤残补助金355194元；2.支付李停工留薪期工资202968元；3.自2016年3月起支付李伤残津贴773815.5元；4.责令补缴李2010年3月起的社会保险；

法院判决：一、保留李某与公司的劳动关系，李某退出工作岗位。二、公司向李某每月支付伤残津贴3883.75元。三、由公司支付李某一次性伤残补助金、停工留薪期工资，共计155350元。四、驳回李某的其他诉讼请求。

劳动者的合法权益应受法律保护。李在该公司工作，被确诊为尘肺病，并被认定为工伤。劳动功能障碍程度鉴定为级。因公司未按规定为李参加工伤保险，公司应根据相关法律法规向李支付因工伤发生的合理费用。李要求被告一次性支付伤残津贴，但被告未能提供充分证据，法院不予支持。李实际上并未住院，但考虑到住院确有必要，9个月的带薪停工被认为是适当的。

律师说法：从事危险性工作得职业病 可以得到哪些保护？

用人单位应当按照国家有关规定，为职业病患者安排治疗、康复和定期检查。用人单位应当将不适宜继续从事原工作的职业病病人调离原工作岗位，并妥善安置。用人单位应当对接触职业危害的劳动者给予适当的岗位津贴。

用人单位按照国家规定参加工伤保险的，患职业病的劳动者有权按照国家有关规定享受下列工伤保险待遇：

(一)医疗费用：职业病诊断治疗所需费用，由工伤保险基金按照规定标准支付。

(2)住院伙食补助费：由用人单位按照出差当地伙食标准的一定比例支付。

(3)康复费：由工伤保险基金按规定标准支付。

(4)残疾人用具费用：因残疾需要配置辅助器具的，所需费用由工伤保险基金按照通用辅助器具标准支付。

(5)带薪停工期间的待遇：原工资福利不变，由用人单位支付。

(六)生活护理补贴：确认伤残人员需要生活护理的，由工伤保险基金按照规定标准支付生活护理补贴。

(七)一次性伤残补助金：经鉴定为十级至一级伤残的，根据伤残等级享受相当于本人6至24个月工资的一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付。

(八)伤残津贴：被鉴定为四级至一级伤残的，按规定享受相当于本人工资75%至90%的伤残津贴，由工伤保险基金支付。

(9)死亡抚恤金：因职业中毒死亡的，由工伤保险基金按照统筹地区上年度职工月平均工资不低于8个月的标准一次性支付。

(十)丧葬补助金：因职业中毒死亡的，由工伤保险基金按照统筹地区上年度职工月平均工资6个月的标准一次性支付。

(十一)供养亲属抚恤金：因职业中毒死亡的，由工伤保险基金为其生前提供主要生活来源的亲属支付抚恤金；他们的配偶获得平均月薪的40%