《提交了辞职信,就可以离开公司了吗知乎》提交了辞职信，就可以离开公司了吗？

最近有朋友问《提交了辞职信，就可以离开公司了吗知乎》如果提交了辞职信，可以离职吗？今天Diu Sim女网的故事就来分享一下！

一、辞职是法律赋予员工的法定权利

辞职是员工的自由，是法律赋予的合法权利，员工充分享有辞职权。无论是与用人单位签订了固定期限劳动合同的员工，还是无固定期限劳动合同的员工，无论是刚入职一个月的新员工，还是在单位工作满20年的员工，无论员工的性别、年龄、种族等。只要员工想辞职，可以随时向用人单位提出，没有任何理由和借口。

二、需提前向单位提出辞职预告

提前通知辞职是员工的法定义务。试用期需要提前三天通知用人单位，非试用期需要提前三十天通知用人单位。试用期内辞职的，可以口头通知，也可以书面通知。非试用期内辞职的，必须书面通知单位。为了避免以后扯皮，无论是试用期还是非试用期，笔者建议还是以书面形式告知单位为好。

三、员工辞职是通知单位而不是“申请”

员工辞职是通知用人单位，而不是“申请”辞职，这是很多HR的误解，通知和申请是两个完全不同的意思。不同的是，前者的意思是“我告诉你，我不想退出，和你同意不同意无关。不管你同意不同意，我都要走，没有人拦着我。”后者的意思是“我向你申请辞职，没有你的同意我不能离开。你不同意，我也不能走。”

因此，如果员工辞职，只要履行了提前通知的义务，通知期满后，用人单位不得以任何理由强行离开员工继续工作，除非双方协商一致。同时，在通知期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，未经对方同意，任何一方不得提前或拖延解除劳动合同。

四、员工有办理工作交接的义务

根据《劳动合同法》第五十条第二款规定，员工离职前交接工作是法定义务。用人单位收到员工的辞职信后，应当及时安排员工进行工作交接，交接应当在员工离职前完成。如果由于单位原因(比如暂时没有招聘到合适的工作人员接替其工作)导致工作未能交接，员工辞职的法律效力不受影响。

五、员工有遵守服务期约定的义务

员工按照《劳动合同法》第二十二条接受用人单位提供的专项技术培训，并与单位约定服务期的，员工应当遵守约定。员工在服务期满前强行离职的，应当按照约定向单位支付违约金。

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