<如果员工不愿意调岗怎么办>员工不愿意被调岗，公司该怎么办？

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案情简介：员工不愿意被调岗

林某于2011年7月在某公交公司做司机，双方签订了劳动合同。2014年4月1日，林在开车途中突然感觉身体不适，经医院治疗后确诊为高血压。医生建议他休息，并开具疾病证明。

林某病假结束后，客运公司提出岗位调动方案，林某不同意。2014年5月15日，客运公司以不服从分配为由，决定解除劳动合同。林于2014年7月10日申请仲裁赔偿，要求客运公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

林不同意，客运公司提出岗位调整方案从事内勤工作，林还是不同意。双方协商未果，林不同意单位提出的岗位调整方案，于是消极对抗，无故旷工。

2014年5月12日，客运公司征求工会意见，于2014年5月15日与林解除劳动合同。

仲裁裁决：不支持赔偿金

仲裁委认为，客运公司从安全生产的角度调整林某的驾驶员岗位，目的是使林某的身体得到调整，林某因不服从安排拒绝上班。仲裁委经审理，裁定客运公司解除林某劳动合同并无过错，不支持林某的赔偿请求。

律师说法：公司该怎么办？

目前，在实际用工过程中，单位调整劳动者岗位的现象相当普遍。《劳动合同法》规定了协议变更和法定变更的情形。

作为司机，林因工作性质特殊，患有高血压，继续在原岗位工作，存在重大安全隐患。考虑到安全生产和林的健康因素，该单位与他进行了沟通并提供了工作岗位调整计划，这不违反诚信原则。

劳动者对此有异议的，应当与用人单位沟通协商解决，而不是消极对抗和擅自缺勤，否则可能承担因自己无故缺勤而被用人单位解除劳动合同的不利后果。

但是，未经协商或法律规定，用人单位不得随意变更劳动者的工作。即使企业生产经营活动发生变化，为维持企业正常生产经营，变更劳动合同内容，用人单位也应说明调整劳动者工作内容和工资的合法性和合理性，避免发生纠纷。

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