《疫情期间 拖欠工资3个月 经济补偿金》疫情企业拖欠工资补偿金

很多朋友对《疫情期间 拖欠工资3个月 经济补偿金》疫情企业拖欠工资赔偿有疑问。下面就来聊聊丢西姆女网的故事吧！

案情介绍：

丁是某公司员工。根据与公司签订的合同，公司每月20号发放上个月的工资。然而，在疫情期间，受新冠肺炎疫情影响，该公司的商店都关闭了。经公司与工会协商，工会同意延期发放工资。1月份的工资，本该2月20号发的，却没有发。3月2日，丁以公司拖欠工资为由提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。

劳动争议仲裁委裁决：

驳回丁的仲裁请求

律师说法：

一般情况下，因用人单位拖欠工资，未按约定时间支付，劳动者可以提出被强制解除劳动合同，并要求经济补偿。但在疫情期间，很多企业因为疫情而无力支付员工工资。用人单位因疫情延误支付工资不满30日的，或者未依法及时缴纳社会保险费的，劳动者解除劳动合同并以此为由请求经济补偿的，不予支持。根据《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》，受疫情影响，生产经营困难，暂时没有支付工资能力的企业，可以与工会或者职工代表协商延期支付，但最长不得超过30日。因此，对于疫情期间拖欠工资的企业，劳动者是否可以解除劳动关系并要求赔偿，应根据实际情况而定。如果您在劳动关系中遇到此类纠纷或其他侵权行为，可以详细咨询Fabang劳动争议专业律师进行解答。

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