《工资迟发多久可以认定为拖欠工资的》工资迟发多久可以认定为拖欠工资

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国庆放假10月工资可以提前至9月发：

除了即将到来的中秋国庆，伴随着八天的假期，还有一个好消息，企业可以把十月份的工资提前到九月份。

根据《工资支付暂行规定》第七条：

工资必须在雇主和雇员商定的日期支付。

如遇节假日或休息日，应在最近的工作日提前支付。

工资每月至少支付一次，实行周、日、小时工资制的，可按周、日、小时支付。

用人单位在节假日期间未支付工资的，应当在最后一个工作日支付工资。

工资晚发多久可以认定为拖欠工资：

工资支付日期通常应该是劳动合同约定的日期。不按约定日期支付工资，就是不及时支付工资。合同未约定支付日期的，用人单位应当在自然月结束后30日内结清工资，超过30日即构成拖欠工资。如果您在劳动关系中遇到此类纠纷或其他侵权行为，可以详细咨询Fabang劳动争议专业律师进行解答。

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