【利用职务之便收礼品被公司辞退,涉嫌违法解除劳动合同】利用职务之便收礼品被公司辞退，涉嫌违法解除？

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案情陈述

Kim于2012年7月2日加入A公司，担任质量检验员。由于有员工举报金某收受礼品，A公司于2017年8月1日派工作人员进行调查并与金某谈话。金某承认作坊经营者胡某、沈某给了自己几包中华烟，但认为收烟行为不影响其正常履行职责。

2017年8月1日至3日，A公司还对员工戴某、胡某、沈某、潘某、王某进行了调查，并分别形成了调查笔录。

上述员工反映，金会因与经营者关系的好坏而采取不同的检查标准。事实上，一些经营者给金送过中华牌香烟，是金索要的。收了好处，金的检查就会松一点。给金送烟后，该团队还被评为当月和第二个月的优质团队。

A公司制定的规章制度经职工代表大会讨论通过，并告知全体员工。明确规定质检员利用职务之便，对用人单位造成重大损害，属于严重违反用人单位规章制度的行为。

2017年8月7日，A公司作出《关于对金某问题的处理意见》号，拟对金某利用工作之便收受加工车间工人礼金，严重违反规章制度予以辞退。当日，A公司将《关于与金某解除劳动合同的通知》书面送达工会，公司工会在通知书上盖章。次日，A公司向金某送达解除劳动合同决定书。

金某不服A公司处理，遂申请劳动争议仲裁，要求A公司支付违法解除劳动合同赔偿金。

仲裁委认为，金某收受中华烟的行为已严重违反规章制度。A公司与金某解除劳动合同的事实清楚，规章制度有理有据，程序正当。合法解除，不需要金某赔偿。

案件评析

在这种情况下，A公司的规章制度需要公示。

经查，A公司的规章制度是经过职工代表大会讨论通过的，并告知了全体员工，程序合法。

同时，质检员具有特殊的工作职责，是保证合格产品出厂的重要防线，对公司利益有重大影响。规章制度约束质检员的基本职业道德，内容合理。

本案中，作为车间检查员的金某确认收到了生产线工作人员送的几包中华烟，全部是生产线工作人员为了在工作中获得住宿而送给金某的。因此，这不是同事之间正常的礼貌。金某收取的香烟虽然价值较小，但其接受香烟的行为与其岗位有关，从根本上背离了质检员的岗位职责，应认定为严重违规违纪行为。A公司特此解除法律依据。

关联法条

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。

(一)在试用期内被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位规章制度的；

(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响完成本单位工作任务，或者经用人单位提出拒不改正的；

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。

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