<公司要求员工支付培训费合法吗怎么办>公司要求员工支付培训费合法吗？

很多朋友问(公司要求员工交培训费合法吗？)我们该怎么办？公司要求员工缴纳培训费是否合法？)如果你有疑问，那就从Diu Sim女网的故事来说吧！

公司要求员工支付培训费合法吗？

与李签订了《劳动合同》的合同，李担任服装设计师助理一职，并接受公司委派赴德进行专业培训。双方达成一致，签订了《培训协议书》的合同。《培训协议书》规定，李从培训第一天起为公司服务36个月。如李中途辞职、劳动合同期满未续签或违反公司规章制度被公司辞退，李应向公司返还全部培训费用。返还的方式是：返还的培训费从最后一个月的税后工资中扣除。工资不够的，要在办理离职手续的时候交给公司财务。公司立即派李到德国进行专门的技术培训、研究、观察和学习，并支付了相关费用5万元。出国培训结束后，李工作不到一年，因个人原因提出辞职。公司批准了辞职申请，没有任何结果。李在公司最后一个月的工资用于冲抵部分培训费用15000元，要求李离职时向公司支付剩余培训费用35000元。李某拒绝支付剩余培训费，故公司提出仲裁请求：要求李某向公司支付剩余培训费3.5万元。

经劳动争议仲裁委员会审理，李向公司支付培训费3.5万元。

案例介绍：《劳动合同法》第二十二条：公司为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期限。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向公司支付违约金。违约金金额不得超过公司提供的培训费用。公司要求劳动者支付的违约金不得超过服务期未完成部分应分摊的培训费用。服务期与公司劳动者约定的，不影响劳动者在服务期内按照正常的工资调整机制增加报酬。

裁判结果：本案的争议焦点在于，员工在约定的服务期内，因个人原因申请辞职，是否应向公司支付培训费。公司派李去德国培训，双方达成一致，签订了培训协议。在培训协议中，双方约定李有支付培训费用的权利，同时必须在一定期限内履行为公司服务的义务。李在德国完成了培训，公司支付了培训费。相关培训学习、机票、住宿等账单共计5万元。公司已从李工资中扣除15000元冲抵培训费，尚有35000元培训费未冲抵。因此，李有为公司服务的义务。在约定的服务期内，李因个人原因辞职，违反了双方签订的培训协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条和《劳动合同法实施条例》第十六条的规定，李应当将培训费返还某科技公司。

《公司要求员工支付培训费合法吗怎么办公司要求员工支付培训费合法吗？》的内容到这里就结束了。关于女性健康信息，你还想看什么？