（劳动合同补签后可以要双倍工资吗）补签劳动合同是否可以索要双倍工资？

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案情简介：的雇主和雇员签订劳动合同。

宋于2014年8月1日入职某出版社，双方于2015年6月9日签订了2014年8月1日至2016年7月31日的劳动合同。2015年7月，宋向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求某出版社支付2014年9月1日至2015年6月9日期间未签订的劳动合同二倍工资。宋辩称，由于劳动合同属于补充合同，双方自2014年8月1日至2015年6月9日不存在劳动合同，故甲出版社应依法支付该期间双倍工资。某出版社辩称，双方签订的劳动合同期限自宋入职之日起计算，故应认定双方自入职之日起签订劳动合同，无需为未签订的劳动合同支付双倍工资。

拒绝了宋的请求。

理由：不签劳动合同不违反法律，合法有效。

签订补充劳动合同时，裁判结果：不能要求双倍工资。

如果重新签订劳动合同的行为是双方的真实意思表示，不存在欺诈、胁迫等违法情形，且重新签订的劳动合同将聘用期追溯至聘用之日，则可视为劳动者自愿放弃了要求双倍工资的权利。本案中，虽然在宋与某出版社于2015年6月9日签订的劳动合同中，劳动合同的起始时间为2014年8月1日，但该公司和宋不能证明某出版社在签订劳动合同时存在欺诈、胁迫等违法行为。因此，双方签订的劳动合同是合法有效的劳动合同。之后，宋以实际用工日期与合同签订日期不一致为由要求双倍工资差额，违背了诚实信用原则，法律上不能支持。

律师说法：

《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。

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