【公司破产解除劳动合同】公司以申请破产程序为由解除劳动关系合法吗？

【公司破产解除劳动合同】公司以申请破产程序为由解除劳动关系合法吗？]这是很多朋友的问题。接下来，Diu Sim女网的故事就来分享一些经验吧！

案情简介：以申请破产程序为由终止了劳动关系。

周于2003年9月1日开始在XXX印染有限公司工作，并签订了书面劳动合同。某印染公司于2015年5月28日向人民法院提交破产清算申请。人民法院裁定受理该公司破产清算申请，但尚未宣告破产。2015年2月27日，某印染公司以申请破产程序为由，向周送达《解除劳动关系通知书》。周遂向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求某印染公司支付未支付的工资及违法解除劳动关系的赔偿金。

周支持的请求

理由：用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。用人单位以申请破产清算为由终止与劳动者的劳动关系，除非劳动者同意终止，否则是违法的。

即使裁判结果：的用人单位申请破产，也不允许随意解除劳动关系。

用人单位单方解除劳动合同必须符合法定条件，履行相应程序；否则属于违法解除劳动合同，应当承担违法解除劳动合同的责任。《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。本案中，虽然XXX印染公司向人民法院提出了破产清算申请，且破产清算申请也被人民法院受理，但XXX印染公司不能以XXX印染公司申请破产为由单方解除与周的劳动合同。故某印染公司向周某送达《解除劳动关系通知书》，意图与周某解除劳动关系，属于违法解除。某印染公司应根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，向周支付违法解除劳动合同赔偿金。

律师说法：

《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：……(四)用人单位被依法宣告破产的；…

《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

(【公司破产解除劳动合同】公司以申请破产程序为由解除劳动关系合法吗？)丢西姆女网的故事到此为止。希望对正在看文章!的你有所帮助