（竞业禁止未约定补偿金合同有效吗）竞业禁止协议未约定竞业限制补偿金怎么办？

【(竞业限制协议没有约定补偿合同吗？)竞业禁止协议没有约定竞业禁止的补偿怎么办？]这是很多朋友的问题。接下来，Diu Sim女网的故事就来分享一些经验吧！

案情简介：与其员工签订的竞业限制协议中并未约定竞业限制补偿金额。

吴某于2012年3月12日加入A公司。当他加入公司时，他是一名营销助理。2014年1月，职务调整为总裁秘书，月薪5000元。双方签订了《竞业限制协议》的合同，约定吴某在工作期间及辞职之日起两年内，不得在与A公司及其关联公司有竞争关系的公司工作或以任何方式为其服务，也不得自行生产或制作。2015年3月2日，吴某辞职，A公司未支付吴某竞业限制补偿金。吴某申请劳动争议仲裁，要求公司支付竞业限制赔偿金。

裁判结果：支持吴某的请求。

原因：用人单位与劳动者在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制义务，但未约定解除或终止劳动合同后向劳动者支付赔偿金。如果劳动者履行了竞业限制义务，用人单位应当支付合理数额的竞业限制补偿金，标准为劳动者在解除或者终止劳动合同前十二个月平均工资的30%。但月平均工资低于劳动合同履行地最低工资30%的，按照劳动合同履行地最低工资支付。

律师说法：未约定具体竞业限制补偿金额的，公司应当依法予以补偿。

用人单位与劳动者签订合法有效的竞业限制协议后，双方应严格遵守各自的权利和义务。员工有义务按照约定保守商业秘密，不参与违反竞业限制义务的商业活动。同时，用人单位也应支付相应的竞业限制补偿金，以体现公平原则。但在实践中，由于各种原因，竞业限制协议可能没有约定或明确约定竞业限制的补偿，但不影响合同本身的效力。因此，未约定支付竞业限制补偿金及具体数额不能免除责任。本案中，吴某与A公司签订《竞业限制协议》合法有效。若A公司未能证明吴某违反了竞业限制义务，则A公司应向吴某支付竞业限制赔偿金。

相关法规：

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条当事人在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿金的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

(竞业限制协议是否未约定补偿合同？)竞业禁止协议未约定竞业禁止补偿怎么办？)丢西姆女网的故事到此为止。希望对正在看文章!的你有所帮助