『离职没有交接造成损失赔偿』职工离职未交接造成损失员工要赔偿吗？

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案情简介：与单位发生争执离职

与公司员工张签订了为期两年的劳动合同。张担任工程师，负责公司设计安装的工业设备的调试。本来双方的合作一直比较顺利。2015年5月，由于公司负责人变更，企业原有的工作思路发生了变化，这让张感到无法适应。2015年6月21日，张某与公司新任负责人因工作发生纠纷后，于次日向公司提交辞职报告，要求公司立即办理辞职手续。公司不同意，当天拒绝办理离职交接手续，要求其30天后办理手续，照常上班，完成目前由其负责的一个项目。张某不予理会，再也没有上班，也没有办理工作交接手续。公司没有支付6月份的工资。同时，公司为了完成原本由张承担的项目，不得已临时高价聘请专业人士完成工作。

法院判决：公司补发张某的工资。

首先，张在未事先通知的情况下与公司解除劳动合同的行为违反了相关法律规定，公司也为其主张提供了充分的证据。基于此，法院支持了该公司的请求。其次，张某的行为虽然违法，但公司不发工资没有法律依据，应当补发欠张某的工资。

律师说法：职工离职未交接造成损失员工要赔偿吗

首先，对于企业来说，规范的员工辞职程序可以避免不必要的法律纠纷，保护企业的合法权益。根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”此外，根据该法第九十条规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”根据上述法律规定，劳动者要解除劳动关系，必须走法律程序，避免不必要的法律纠纷。劳动者违反上述规定单方解除劳动合同，给企业造成损失的，企业完全可以依据相关规定要求劳动者赔偿。但在实践中，由于用人单位的损失难以量化，且取证困难往往导致该条款对企业的保护作用大打折扣，因此要求企业在平时更加注重证据的获取和留存。

其次，劳动者遵守法律规定的辞职程序，避免不必要的纠纷维护自身合法权益同样重要。根据《劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违反规定强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先通知用人单位。根据该法，符合上述法律规定的，劳动者可以通知用人单位解除劳动合同，无需事先通知用人单位。除上述法律规定的情形外，劳动者仍需依照《劳动合同法》第三十七条履行相应程序，才能合法解除劳动关系。此外，根据该法第46条的规定，如果工人终止合同

本案中，张某未提前通知单位解除劳动合同，违反了法律规定，给单位造成了损失。根据法律规定，单位未依法提出辞职，给单位造成损失的，单位可以要求辞职职工赔偿，故张应当赔偿单位损失。但是，辞职造成的损失并不意味着单位可以扣除辞职员工的工资，所以单位不得不补发张的工资。

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