《工伤赔偿和解协议有效吗》 如何认定工伤和解协议中的显失公平？

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案情简介：在工作中受伤

宋某是某公司聘用的员工，双方未签订劳动合同，为宋某参加了工伤保险。2015年8月28日，我在工地干活时受伤。医院诊断为：左腓骨骨折，左小腿皮肤挫伤。

法院判决：撤销宋某与公司2015年11月19日签订的 《工伤和解协议》 。

本案中，双方于2015年11月19日签订《工伤和解协议》号，由公司支付宋因解除劳动关系的工资福利、生活补助、鉴定费、交通费、医疗延续费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金等各项费用4.5万元，公司已支付。宋的诉讼请求是，他在治疗、赡养老人、子女上学等急需用钱时，与公司签订了《工伤和解协议》的合同。但被告要求私下调解才给钱。经过工伤认定和劳动能力鉴定，“一次性补助金”远远低于法律规定的标准，严重造成了明显的不公平。经查，《工伤和解协议》在工伤认定和劳动能力鉴定前达成，公司支付给宋的“一次性补助金”远远低于工伤保险待遇金额，存在明显不公平。根据第五十四条第一款第二项《中华人民共和国合同法》的规定，法院支持撤销宋与公司签订的《工伤和解协议》的诉讼请求。

律师说法： 如何认定工伤和解协议中的显失公平？

协议是否显失公平的裁量标准。该约定是否显失公平属于法院的自由裁量权，但对于法律的统一适用，可以参考《合同法司法解释(二)》的相关规定。根据《合同法司法解释(二)》第十九条第二款的规定，转让价格未达到交易场所指导价或者市场交易价格70%的，一般可以认定为明显不合理低价。从司法实践来看，很多工伤赔偿案件的司法调解结果一般是在法定赔偿标准的基础上打78%的折扣(有的甚至更低)。因此，以不低于法定补偿标准的70%作为认定补偿协议是否显失公平的标准是合理的。

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