[认定双方存在劳动关系时]根据哪些内容确认存在劳动关系？

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案情简介：在工作中受伤 请求确认存在劳动关系

2010年初，石某到建筑公司项目部当电焊工。2017年3月12日23时许，石某在工作中被重物砸伤，导致身体多处骨折。被120送到市中医院治疗。石某住院期间，项目总经理张某让项目经理刘支付医疗费用，无其他补偿。请求法院依法确认双方存在劳动关系。

法院判决：确认史某自2010年8月至今与公司存在劳动关系。

认定劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系，应当综合考虑劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥或者监督，劳动者提供的劳动是否属于用人单位业务的组成部分，用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件，是否向劳动者支付报酬等。建设公司认为融星云水天成是其名下的项目，故淮安融星云水天成项目部是其公司派出的施工部，该项目部进行的民事活动应视为建设公司的行为。石某自2010年8月上任以来，按照荣兴云水天成项目部即建筑公司规定的工作时间和地点，以规定的方式和形式提供长期、固定的劳务服务。在此期间，石某遵守并接受了建筑公司的上下班等考勤制度。其先后从事的塔吊司机和电焊工作是被告建筑公司建筑业务不可缺少的部分。此外，建筑公司还按照约定为石提供基本的劳动条件和劳动保护，并支付石的工资。故施在工作中受建筑公司管理、监督、指挥，经济上依赖建筑公司，双方形成事实上的劳动关系。

另外，从石某事后与建筑公司签订的《电焊工协议书》的内容分析，完全符合并具备劳动合同的法定要件，体现了双方建立劳动合同关系的真实意愿。应认定石某与建筑公司存在劳动关系。

律师说法：根据哪些内容确认存在劳动关系？

证明劳动关系存在的证据如下：

(一)工资支付凭证或记录(职工工资单)和各项社会保险费缴纳记录；

(二)用人单位向劳动者出具的能够证明其身份的《工作证》和《服务证》；

(3)劳动者填写的用人单位《登记表》、《登记表》等招聘记录；

(4)考勤记录；

(五)其他劳动者的证言。

(六)能够证明劳动关系的录音资料；

(七)用人单位的录取情况；

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