[单位拖欠工资的经济补偿金是否需要缴税费]单位拖欠工资的经济补偿金是否需要缴税？

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案情简介：公司拖欠工资

王于2015年与该公司签订劳动合同，约定月薪4000元。在此期间，王按约定完成了工作。合同到期后，应单位要求继续工作四个月，至今未支付劳动报酬。请求法院判决：1。支付2015年6月21日至2017年9月20日工资总额11.2万元；2.要求支付经济补偿金28000元，为拖欠工资的25%。

法院判决：一、公司给付王某拖欠工资112000.00元；二、公司给付王某经济补偿金7000元。

《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系”。王于2015年5月21日进入本公司工作，双方签订劳动合同，形成劳动关系。直至2015年12月，王本人达到退休年龄并办理退休手续，劳动关系终止。王与该公司的关系是劳动合同关系。王作为劳动者要求公司支付迟延支付的劳动报酬，符合法律规定。原劳动部(《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》)第三条规定，结合公司已拖欠王某工资的事实，应向王某支付劳动关系存续期间所欠工资的25%作为经济补偿。

律师说法：单位拖欠工资的经济补偿金是否需要缴税？

根据中华人民共和国财政部、国家税务总局《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入免征个人所得税问题的通知》规定，个人因与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入(包括由用人单位支付的经济补偿金、生活补助费等补贴费用)，其收入在当地上年度职工平均工资3倍以内的部分，免征个人所得税；超出部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》缴纳个人所得税。

《劳动合同法》第四十七条经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限支付，每满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民***公布的上年度劳动者月平均工资三倍的，向劳动者支付经济补偿的标准为劳动者月平均工资的三倍，向劳动者支付经济补偿的期限最长不得超过十二年。

因此，根据《劳动合同法》的规定，劳动者获得经济补偿的最高计算标准只能是本地区上年度劳动者月平均工资的三倍。那么根据税务局的相关规定，劳动者获得经济补偿是不需要纳税的。

律师葛认为，这实际上是一种误解。只要职工月平均工资在当地上一年度职工月平均工资三倍以内的，按2.9倍计算，不受十二年限制。也就是说，劳动者可以获得12个月以上的经济补偿，超出部分可能是当地上年度职工月平均工资的3倍以上。这部分还是要征税的。

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