劳动者不满单位强行调岗自行旷工难获赔偿吗|劳动者不满单位强行调岗自行旷工难获赔偿

劳动者不满自己单位强制转岗旷工，是否很难得到补偿|很多朋友有疑问。下面就来聊聊丢西姆女网的故事吧！

案件详情：劳动者不满单位安排自行旷工能否得到补偿金引发纠纷

2013年3月1日，陈某加入了一家公司。2015年12月初，由于陈某原岗位被取消，公司与他讨论岗位调动，但未果。2015年12月15日和16日，公司人事主管通过邮件通知陈某新的工作岗位和内容，职级和工资不变。陈某拒绝了。2015年12月22日，陈某与公司总经理就岗位调动进行了谈话。由于语言激烈，情绪激动，经理的谈话涉及“滚出去”。因此，陈某认为经理必须终止与他的劳动合同，并从第二天起不再提供任何劳动力。2015年12月24日，人事主管给陈某发了一封邮件，要求他去上班并移交工作，但未果。2015年12月31日，公司以旷工为由，向陈某邮寄了解除劳动合同通知书。陈某认为他拒绝接受岗位调动决定，经理说“滚”，所以他不再提供任何劳动力。但公司单方解除劳动关系，他要求公司支付违法解除劳动合同的经济补偿金。

案件判决：劳动者获得补偿金的请求未获支持

我院经审理认为，双方虽就陈某的岗位调动进行了协商，但因不同意岗位调动而未果。在陈某和经理的谈话中，他参与了职位的转移，但不能证明经理打算解雇陈某。据此，陈某认为双方劳动关系因其不服从调动岗位而于当日终止，而后不提供劳动的行为属于旷工，违反了公司的规章制度。公司以此为由与他解除劳动合同，符合法律规定。因此，陈某的赔偿请求未得到法院支持，法院最终判决该公司无需支付陈某解除劳动合同的经济补偿金。

律师分析：劳动者需要通过合理合法的途径主张权利

本案中，陈某的原工作岗位被撤销，同时，用人单位未经陈某协商，自行变更了陈某的工作岗位。这种行为确实侵犯了工人陈某的权益。但程在未解除劳动合同的情况下旷工，严重违反公司章程。公司有权终止合同，而无需支付陈某经济补偿金。建议广大律师如果对工作岗位调整有异议，可以通过合理合法的途径主张自己的权利。但在此期间，劳动者仍然是用人单位的员工，仍然需要遵守用人单位的规章制度。

建议律师通过法律途径正确维权。现行法律为工人提供了许多保护自己权利的方法。在员工与用人单位发生争议期间，如果员工仍是用人单位的员工，仍需遵守用人单位的规章制度，不得严重违反规章制度反对用人单位的决定。否则你会因为自己错误的维权方式而失去胜诉的机会。更多合同问题，请咨询Fabon专业律师。

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