[公司司机发生交通事故,公司担责后可以要求司机赔偿吗]司机从事工作出事故，公司赔偿后能否追偿？

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案情简介：司机从事工作出事故

马是一家运输公司的员工，是一名司机。2013年5月1日，马驾驶汽车为客户运送水稳材料时发生车祸，造成马、洪、曲三人受伤。事后，交管部门认定马负交通事故全责。

马驾驶的车损坏后，进行了维修，维修费用由保险公司支付。洪某、曲某受伤治疗的医疗费用减去保险公司赔付的部分还有742元，由某运输公司赔偿。

2015年4月，运输公司提出仲裁申请，要求马赔偿货物损失、违约金、租车费、医疗费、盖板维修费等。仲裁机构以不符合受理条件为由，决定不予受理。该公司向法院起诉。

法院审理：公司追偿被驳回

一审后，法院判令马某向运输公司支付医疗费223元。宣判后，运输公司不服，提出上诉。

辽宁省沈阳市中级人民法院审理后认为，综合考虑行业性质、亏损原因、职业风险负担、劳动者权益保护等因素，认定本案员工马在履行职责时不存在重大过失，无需承担过多责任。据此判决，驳回上诉，维持原判。

律师说法：公司赔偿后能否追偿

对于劳动者在执行工作任务过程中造成他人损害，用人单位给予赔偿后，劳动者是否有追偿权，劳动法没有明确规定。《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

《侵权责任法》第三十四条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。《侵权责任法》没有规定雇主的追索权。但在这部法律的审议过程中，全国人大法律委员会对此进行了解释。从解释的内容来看，立法者仍然倾向于肯定用人单位有追偿权，但认为不同行业、不同岗位、不同安全条件下的追偿权应有所不同。从劳动合同法的立法目的来看，赋予用人单位一定的追偿权，更有利于明确劳动合同双方的权利和义务，促进和谐稳定劳动关系的构建和发展。

虽然用人单位可以向劳动者追偿损失，但劳动者与用人单位之间的关系不是民事主体之间的平等法律关系，双方在权利义务上具有非对等性。因此，不应简单适用民法和侵权责任法，而应属于劳动法下的劳动法律关系。

一般情况下，要综合考虑行业性质、亏损原因、职业风险负担、劳动者权益保护等因素。只有劳动者在履行职责时存在故意或者重大过失，给用人单位造成经济损失的，劳动者才能承担赔偿责任。这一原则的确立更能体现劳动法注重保护劳动者合法权益的宗旨。

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