（职工在两个或两个以上用人单位同时就业的工伤）两个以上用人单位同时非全日制就业，工伤由谁来赔？

关于(员工同时被两个或两个以上用人单位聘用的工伤)，两个或两个以上用人单位兼职的工伤由谁来支付？很多朋友有疑问。下面就来聊聊丢西姆女网的故事吧！

案情介绍:工伤引发劳动争议。

2011年10月，刘到A公司做保洁工作。双方签订了书面合同，约定刘每周工作5天，每天早上工作3小时，每半个月支付工资。2011年11月，刘与B餐厅约定每周工作5天，每天下午工作4小时，每半个月发一次工资。工作内容是洗碗，双方没有签订书面合同。甲公司和乙餐厅均未为刘参加工伤保险。2012年3月4日上午，刘在打扫卫生时不慎滑倒，骨折。刘去工伤科做了工伤认定。A公司作为餐厅B也应分担赔偿，故拒绝支付刘的工伤待遇，而餐厅B则直接拒绝支付赔偿金。刘谋向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：甲公司和乙餐厅共同支付刘的工伤保险待遇。2.未签订合同期间，乙餐厅应支付双倍工资。

甲公司应赔偿刘的工伤保险待遇，乙餐厅无需签订书面合同。

劳动争议仲裁委员会经审理认为，每日工作时间不得超过4小时，每周累计工作时间不得超过24小时。半个月发一次工资的用工形式属于非全日制用工，签订书面合同并不违法。

劳动争议仲裁委裁决:兼职不需要签书面合同；非全日制从业人员受到工伤的，从业人员受伤的单位应当承担赔偿责任。

1.关于B餐厅是否需要签订书面合同，根据相关法律规定，B餐厅每天工作时间超过4小时，一周总共24小时，并不违法。半个月发一次工资的用工形式属于非全日制用工，用人单位与劳动者可以签订口头协议，无需签订书面合同。因此，乙餐厅不签订书面合同并不违法。

2.关于工伤保险待遇，根据相关法律规定，劳动者同时在两个以上用人单位兼职的，各用人单位应当为该劳动者缴纳工伤保险费。发生工伤，劳动者受伤所在的用人单位应当承担赔偿责任，故A公司应当进行赔偿。

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