《员工旷工一天,单位有权辞退吗怎么办》员工旷工一天,单位有权辞退吗？

【《员工旷工一天，单位有权辞退吗怎么办》员工旷工一天，公司有权辞退吗？]这是很多朋友的问题。接下来，Diu Sim女网的故事就来分享一些经验吧！

案情简介：旷工一天被辞退

刘被设备安装公司招为安装工，按件计酬。每项安装工作的奖金都有高有低，他被记录为旷工一天，因为他在与主管就分配的工作发生争执后离开了公司。现在单位无故旷工被辞退，办理离职手续。

法院判决：单位向刘某支付解除劳动关系的经济赔偿金。

律师说法：员工旷工一天，单位有权辞退吗？

根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。因此，在员工严重违反规章制度的情况下，用人单位可以单方面解除劳动合同而不支付经济补偿。旷工一天是否构成“严重违反用人单位的规章制度”，要看用人单位的规章制度中是否有明确规定。没有相关规章制度，或者规章制度中没有“旷工一天属于严重违反规章制度”的相关规定，用人单位解除劳动关系构成违法解除，应当向刘支付经济补偿金。

以上是关于“员工旷工一天，单位有权辞退吗？”如果你在这方面有任何问题，请咨询Fabon的专业劳工律师。

(《员工旷工一天，单位有权辞退吗怎么办》员工旷工一天，单位有权辞退吗？)丢西姆女网的故事到此为止。希望对正在看文章!的你有所帮助