离职交接当天发生工伤，合同顺延期间又遇三期情形

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徐于2016年8月17日加入Z公司，双方于2016年8月17日至2019年8月16日签订劳动合同。根据合同，徐被任命为产品经理，月薪为税前16000元。

徐某与Z公司于2016年10月10日达成解除劳动合同的协议，并于2016年10月11日应Z公司要求到该公司办理离职交接。

然而，徐却在上班途中发生了工伤事故。徐本人申请工伤认定，进入带薪停工期。后徐在带薪停工期间于2017年3月18日怀孕。

Z公司认为双方劳动关系已于2016年10月10日终止，但徐认为其属于第三阶段女员工，与Z公司的劳动关系并未终止。因此，她向区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求Z公司支付其截至2017年7月31日的停工留薪期和孕期工资。

仲裁委员会最终裁定Z公司支付徐停工带薪期间的工资，但驳回徐的其他请求。徐某和Z公司均不服该裁定，向法院提起诉讼。

法律分析

法院认为：徐与Z公司于2016年10月10日实际达成解除劳动关系的协议。

一般情况下，双方达成协议解除合同，劳动者办理离职交接。用人单位办理工资结算手续后，双方就没有劳动法上的权利义务了。

本案的特殊性在于，双方达成解除后，徐某在前往Z公司办理工作交接的当天发生了工伤事故。法院认为，此时双方劳动关系的终止时间应顺延至带薪工伤停工期届满，更符合因发生工伤或女职工第三期而延长劳动合同期限的立法本意，也符合保护工伤职工的法律原则。

值得注意的是，虽然徐在带薪停职期间怀孕，但双方的劳动关系不能再延至女职工第三期结束。原因在于，虽然劳动法对工伤职工和第三期女职工提供了倾斜性保护，但这种倾斜性保护也应该有一定的边界，要兼顾劳资双方的利益。徐怀孕发生在拟延长劳动关系期间，用人单位此时不应承担过多的保护劳动者的责任，即在拟延长期间不应有新的。

综上，法院支持徐要求Z公司支付带薪停工期间工资的请求，驳回徐要求Z公司支付孕期工资的请求。

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