<企业可以随便开劳动合同>因没签劳动合同，公司就能随时随意开人？

关于企业可以随意开劳动合同。因为没有劳动合同，公司可以随时开人？很多朋友有疑问。下面就来聊聊丢西姆女网的故事吧！

误区一

劳动者在试用期内辞职的，应当提前30日通知用人单位。

解析：《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。注意，提前通知时间只有3天，不是30天。法律赋予员工在试用期内相对自由的就业选择权，便于用人单位考察是否合适。

员工一旦认为用人单位的工作条件或工作内容不适合自己，可以提前3天通知用人单位解除劳动合同。另外，这个“通知”不需要书面形式，口头通知完全可以。如果员工主动辞职，用人单位无需向员工支付经济补偿金。

两个误解

用人单位只要提前30天通知劳动者，就可以在试用期内辞退劳动者。

解析：用人单位能否在试用期内辞退员工，不是以履行预告的时间作为辞退条件，而是法定的辞退理由。

《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期内不符合用人单位录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位不能对提前通知时间设置要求，只要能证明劳动者不符合录用条件即可。雇主需要承担全部举证责任。

劳动者在试用期内不符合录用条件，被用人单位解除劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

误区三

用人单位与劳动者协商解除劳动合同的，需要提前30日通知劳动者。

解析：《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用人单位提出协商解除劳动合同的。只要员工在平等自愿的基础上表达了同意的真实意思，双方可以立即协商解除劳动合同，无需事先通知。

用人单位向劳动者支付经济补偿金的标准是n(n指工作年限，下同)，而不是n ^ 1。

四个误区

劳动合同期满后用人单位不续订的，需要在解除劳动合同前提前30日通知劳动者。

解析：固定期限劳动合同期满是劳动合同终止的情形之一。劳动合同期满，用人单位不与劳动者续订劳动合同，无需提前30日通知劳动者。

雇主没有提前通知的法律义务。当然，在用工过程中，用人单位最好在合同到期前一定时间告知员工，这样更便于员工做好再就业的准备，也不至于太突然，影响劳动关系的和谐。

另外，劳动合同中对提前通知解除劳动合同的时间有明确约定的，需要按照约定执行。用人单位不续签劳动合同，需要向劳动者支付经济补偿金，标准是N，不是N ^ 1。

五大误区

用人单位未按时足额支付劳动者劳动报酬，劳动者单方解除劳动合同的，需提前30日通知用人单位。

解析：《劳动合同法》第三十八条第一款第二项规定，用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬的，用人单位可以解除劳动合同。足额支付劳动报酬是用人单位的法定义务。用人单位未履行法定义务的，劳动者无需提前30日通知解除劳动合同。

但在实践中，未能按时足额支付劳动报酬有主观故意、计算争议等不同原因。如果用人单位没有主观故意的违约或克扣，劳动者单方面解除劳动合同，主张用人单位支付经济补偿金，一般很难获得裁决机构的支持。

因此，用人单位未按时足额支付劳动报酬的，劳动者最好提前告知用人单位，要求用人单位在合理时间内补足或者向劳动行政部门投诉，责令其限期改正。用人单位未作出合理说明或者拒不改正的，劳动者单方解除劳动合同后，用人单位需要支付经济补偿金。

用人单位支付经济补偿金，标准是n，不是n ^ 1。

六大误区

企业实施经济性裁员的，可以提前30日向工会或者全体职工说明情况或者多支付职工一个月工资后实施裁员。

解析《劳动合同法》第四十一条规定：企业生产经营发生严重困难，裁减人员20人以上或者不足20人，但占总人数1/10以上的，用人单位应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见。“提前30天说明情况、听取意见”是法定程序，用人单位不得额外支付一个月工资给员工代替。

用人单位在听取工会和职工意见后，需要将裁减方案报劳动行政部门后，方可实施经济性裁员。请注意，虽然该报告未获批准，但它不只是为了记录在案。行政部门在收到企业的削减计划后，如果发现改革计划有不符合法律规定的内容，也会责令企业改正。因此，举报行为在性质上相当于“审批”。用人单位实施经济性裁员时，支付经济补偿金的标准仍然是N，而不是N ^ 1。

七个误区

劳动者严重违纪或者失职，给用人单位造成重大损害的，用人单位提前30日通知劳动者后，可以解除劳动合同。

解析：根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违纪或者严重失职，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。立即终止，无需提前30天。

由于劳动者的过错导致合同解除的，用人单位无需向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。

八大误区

用人单位与劳动者应当订立书面劳动合同，未订立书面劳动合同的，用人单位可以提前30日通知劳动者解除劳动关系。

解析：《劳动合同法实施条例》第五条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知，劳动者未与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者解除劳动关系。对于用人单位是否需要提前发出书面通知，没有强制性要求。自用工之日起一个月内，用人单位可以通知劳动者签订劳动合同。劳动者不与用人单位签订合同的，用人单位可以不提前30日通知劳动者解除劳动关系。

特别是一个月以上不满一年未订立书面劳动合同的，根据《劳动合同法实施条例》第六条，用人单位应当支付未订立书面劳动合同工资的两倍，并与劳动者补足书面劳动合同。但在实践中，用人单位往往无视补充书面劳动合同的法定义务，直接解除劳动关系，是典型的违法解除行为。

正确的做法应该是，用人单位除了支付二倍工资外，还应书面通知劳动者在规定时间内补足书面劳动合同。如果劳动者拒绝订立合同，用人单位需要书面通知劳动者解除劳动关系，没有提前30天通知的义务。此时用人单位解除劳动关系，需要支付经济补偿金。用人单位解除劳动关系未通知劳动者订立书面劳动合同的，用人单位需要支付违法解除赔偿金。

九大误解

用人单位辞退无过失的劳动者，应当提前30天书面通知劳动者。

分析

根据法律，雇主不必提前30天通知雇员。如果雇主未能提前30天通知，它可以选择支付额外一个月的工资作为替代，这被称为“代雇主支付”。

选择提前30天通知取消或者支付一个月的“代通知金”，选择权在用人单位，不在员工。

用人单位选择提前30日通知劳动者解除劳动合同的，支付的经济补偿金标准为N；

用人单位选择支付“代发工资”时，解除劳动合同支付的经济补偿金标准为n 1(1为代发工资)。

除了这三种无过错解除情形，劳动合同解除或者终止时，用人单位需要支付经济补偿金的，不存在支付n 1的情形。

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