（公司没按规定缴纳公积金可以要求赔偿吗）因为公司没有足额给我交保险和公积金，我可以要求公司赔偿损失吗？

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[聚会]

上诉人(原审原告):刘

上诉人(原审被告):某集团公司(以下简称“公司”)

【案由】社会保险纠纷

[案例]

刘于1979年10月加入本公司，成为一名画家。

1989年8月30日，刘因工负伤。后来，刘辞职了。

刘公司为其办理了社会保险手续，并持续缴纳社会保险费。自2003年起，他为刘缴纳住房公积金。从2013年开始，刘逐年向公司提交退休申请。公司于2016年4月向武汉市人力资源和社会保障局上报了刘的退休材料，人力资源局准予退休。

2016年6月30日，刘领取了退休证，并从次月开始享受养老金待遇。他每月的养老金金额为2915.07元。刘提取住房公积金47，508.57元。

退休后，刘对公积金和养老金的缴纳产生了怀疑。2017年6月30日，刘向武汉市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。同日，武汉市劳动人事争议仲裁委员会作出不予受理通知书，理由是刘的申请不属于劳动争议受理范围。

刘不服，向法院提起诉讼。

[一审法院的判决结果]

一审法院认为，社会保险费的征缴属于劳动行政部门依据相关法律法规履行的职能，因用人单位拖欠、拒缴社会保险费或者因缴费年限、缴费基数发生的争议，应当由社保管理部门处理，不属于人民法院的受案范围。故刘以公司未足额缴纳退休前养老保险费为由，要求公司赔偿其养老保险待遇损失，拒绝处理。

劳动者与用人单位关于住房公积金的纠纷，不属于人民法院的受案范围。刘以公司未足额缴纳住房公积金为由，要求公司赔偿其损失，拒绝处理。

因公司未能及时为刘某办理退休手续，造成刘某2014年1月至2016年6月的养老金损失，刘某要求公司对其进行赔偿和赡养。

一审法院判决：本公司于判决生效之日起十日内赔偿刘养老保险待遇损失10370.32元；驳回刘的其他诉讼请求。

[二审法院的判决结果]

本案中，刘的养老保险和公积金已经缴纳，其对应缴基数的主张尚未得到职能部门的认定。他要求公司全额赔偿养老保险损失和公积金损失的诉求，不属于人民法院受案范围，人民法院不予受理。

公司为刘延迟退休，导致刘在延迟期间在公司领取的工资总额低于同期社保部门计算的养老金总额。差额一审认定，公司向刘支付报酬并无不当。

二审判决结果：驳回上诉，维持原判。

本案争议焦点：

一、刘要求公司支付因未依法足额缴纳养老保险和住房公积金造成的养老待遇和住房公积金损失，是否属于人民法院管辖范围？

2.因延迟办理退休手续造成的养老待遇损失，公司是否应该赔偿刘？

根据法律规定，我国《劳动合同法》将社会保险纳入劳动合同条款，成为劳动合同的内容之一，并规定社会保险是劳动合同的必备条款。如果用人单位不履行缴纳社会保险费的义务，就意味着职工的社会保险利益受到损害，职工与用人单位形成事实上的债权债务关系。由此产生的争议是“由以下原因产生的争议”

第十条第一款规定的从业人员应当参加基本养老保险，由用人单位和从业人员共同缴纳基本养老保险费。

第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时，累计缴费满十五年，按月领取基本养老金。

第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，从欠缴之日起，每日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政主管部门处以未缴纳金额一倍以上三倍以下的罚款。

《中华人民共和国社会保险法》

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第三十八条单位违反本条例规定，逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴纳；逾期仍不缴纳保证金的，可以申请人民法院强制执行。

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