《无意损坏单位设备需赔偿么》无意损坏单位设备，劳动者是否需要赔偿？

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案情简介：无意损坏单位设备

谢某于2013年12月7日与广州番禺A建筑工程有限公司(以下简称A公司)签订劳动合同，担任项目材料主管，负责生产设备的维护。2015年12月7日，双方劳动关系结束后未续签劳动合同。之后双方因生产设备损坏发生争执。A公司先后向当地劳动仲裁委员会和人民法院提起上诉和起诉，主张谢某因其失职造成设备损坏，造成公司经济损失，谢某应承担赔偿责任。谢某辩称，设备损坏不是自己的过错造成的，A公司对设备损坏后的责任没有进行处罚，也没有要求赔偿。

葛春喜律师评析：无意损坏设备，不需要赔偿

劳动《合同法》第三十九条规定，劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。此外，原劳动部(《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》)规定，重大损害赔偿由企业内部规章规定。同时，条例中有规定的，发生诉讼仲裁时，对劳动者违反劳动合同的行为以及给用人单位造成的经济损失，由用人单位承担举证责任。或者法院的仲裁委员会也会根据企业受损的类型、规模、程度来认定条例中的“重大损害”。可见，用人单位要合法适用相关规定，对有损公司利益的劳动者进行管理，这就要求操作的规范性和合法性非常高。

劳动者在劳动过程中的过错造成的用人单位的经营风险属于用人单位的经营风险，劳动者对用人单位的赔偿责任必须限于劳动者的故意或者重大过失。本案中，甲公司提供的证据不能证明设备的损坏是谢某故意或者重大过失造成的，故法院不支持甲公司要求谢某承担赔偿责任的判决是正确的。

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