女职工的生育津贴应计入补偿金计算基数吗 ？

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女职工的生育津贴应计入补偿金计算基数吗 ？

张与本公司签订了书面劳动合同，合同期限自2012年12月4日至2015年12月3日。张的月工资标准为税前7630元，通讯费300元，本月工资于每月21日发放。张于2015年4月21日至2015年8月11日休产假，其应领取的生育津贴金额为62383.53元。因张处于哺乳期，双方劳动合同延期至2016年4月21日。2016年3月，公司向张发出《劳动合同终止通知书》通知，告知双方劳动合同于2016年4月21日到期，并向其支付解除劳动合同经济补偿金29705.7元。张接到通知后，却认为生育津贴应纳入经济补偿金的计算基数。但公司认为生育津贴由生育保险基金支付，不应属于工资范畴。故张解除劳动合同赔偿金的计算基数应为8487.34元，其中产假期间的工资应按实际工资计算。张不认可该数额，称计算基数应为10811.44元，其中产假期间的工资应按生育津贴计算。张在公司工作了三年零四个月。双方协商未果，张申请劳动仲裁。

劳动仲裁委员会经审理，裁定公司向张支付解除劳动合同经济补偿金差额8134.34元。

案例介绍：符合《北京市工资支付规定》第23条和《北京市企业职工生育生育保险规定》第15条第2款。

生育津贴是张在产假期间的工资，属于劳动报酬的范畴。因此，公司应以生育津贴作为计算张平均月工资的基数。

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