【离职申请需要谁签字】签《离职申请》请注意内容

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签 《离职申请》 请注意内容

案例介绍：在一家公司工作，双方签订了劳动合同，是高级计算机工程师，月薪10800元，外加绩效工资。在刘怀孕三个月上班时，公司与刘填写离职申请，造成其工资5万元、未缴纳社保保险、生育津贴等损失，要求恢复双方劳动合同关系并予以赔偿。认为公司刘因个人原因辞职，其本人填写的《离职申请确认表》中的辞职原因为：本人因个人原因申请辞职。并声明：自本人签字之日起，公司不欠本人任何工资、奖金、费用补偿、任何款项或任何形式的报酬，公司对本人也不存在任何未履行的义务，本人对公司无任何索赔权。刘在《回执联》上确认“本人因个人原因与公司终止劳动关系，对劳动合同期内享受的待遇(包括但不限于工资、奖金、社会保险等相关事宜)无异议”。故公司不同意刘某的要求，刘某申请劳动仲裁。

劳动争议仲裁委员会经审理，驳回了刘的仲裁申请。

裁判结果：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十条第一款的规定：劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理有关手续、支付工资、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，不存在欺诈、胁迫或者乘人之危的，应当认定有效。前款约定存在重大误解或者显失公平，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。

在本案中，刘以“个人原因”为由向公司提出辞职申请，并在《离职申请确认表》和《回执联》上签字，这意味着公司不欠他任何工资、奖金、费用补偿、任何款项或任何形式的报酬。公司对刘不存在未履行的义务，刘也未提供证据证明其签字时存在欺诈、胁迫或占他人便宜的行为。因此，仲裁委认可刘称其因“个人原因”辞职是其真实意思表示，刘的仲裁请求缺乏事实依据，不能予以支持。建议在签署任何协议或合同前咨询律师。

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