<大学没毕业签劳动合同有效吗>未毕业大学生签订劳动合同是否有效?

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案情介绍简介：的学生被解雇，雇主补偿了损失。

2015年3月2日，A加入A公司，双方签订2年劳动合同(试用期至2015年6月1日)。根据合同，甲方将担任观众坐席岗位，月薪2500元(试用期2500元)。每月10号通过银行转账支付上个月的工资。因甲公司拒不支付甲公司2015年5月1日至2015年6月23日的工资，甲公司主张解除劳动关系，要求支付拖欠工资及经济补偿金共计4583元。

A公司认为：A本科就读于XX科技学院，毕业日期为2015年7月14日。2015年3月A入职A公司时，是大四上学期，没有专业课，也没有选修课。由于甲方尚未毕业，属于学生身份，虽然双方签订了劳动合同，但应视为劳动关系，不值得支付解除劳动关系赔偿金。另一方面，A公司已按约定向A公司支付了2015年3月和4月的劳务费，但2015年5月，A公司整个月都在学校参加论文答辩，没有为A公司提供劳务，故A公司没有义务向其支付劳务费。

葛春喜律师评析：

双方签订的劳动合同是否有效？甲方入职A公司时虽未毕业，但已是年满16周岁的公民。甲方属于合格劳动关系主体，双方签订并履行的《劳动合同》属于甲方接受A公司管理，为A公司业务提供劳务的性质。甲公司为此向甲方支付劳动报酬，符合劳动关系的特征。另外，甲公司关于双方订立的《劳动合同》为劳动关系性质的说法没有事实和法律依据，应认定双方自2015年3月2日起建立并履行的劳动关系。

十八周岁以上的自然人是成年人，成年人是具有完全民事行为能力，能够独立实施民事法律行为的人。所以，即使是即将毕业的大四学生，只要年满十八岁，都是合格的劳动主体。他们可以与用人单位签订劳动合同，享受劳动待遇。用人单位不能以劳动者未毕业为由主张不存在劳动关系。

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