如何区分劳动合同与劳务合同关系|如何区分劳动合同与劳务合同？

今天给大家带来的是如何区分劳动合同与劳动合同的关系|如何区分劳动合同与劳动合同？相关内容，丢西姆女网的故事就带朋友们看看吧！

案情简介：公司立即通知工人终止劳动关系。

某市村民袁。2016年1月，袁所在村(以下简称乙方)与该市国有企业(以下简称甲方)签订了为期一年的《劳务协议》。协议约定：乙方派遣30名劳务人员(元在其中)到甲方装卸、运输、绿化；甲方将按乙方工人的实际出勤天数支付其工资(男工人每天6.50元)，并于当月将工人工资汇给乙方，由乙方支付；支付乙方所有相关费用，如劳动保护费、小型工具费、医药费等。当月按职工月工资总额的30%计发；甲方不承担任何费用和经济责任。2017年11月，袁在甲方某车间搬运车床工人加工的零件过程中，被打成重伤。事后，为了治疗袁的伤势，甲方在随后的9个月里支付了5万余元的医疗费。2017年10月，袁要求甲方落实工伤保险待遇时，与企业发生纠纷。袁向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。

拒绝了袁的要求。

理由：袁作为乙方向甲方输出的农民工，与甲方不存在劳动关系。

裁判结果：应该区分劳动关系和劳资关系。

劳动关系与劳动关系的区别主要在于以下几个方面：1 .不同的主题。劳动主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必须是劳动者。劳动关系的主体是不确定的，可以是两个平等的主体，也可以是两个以上平等的主体。可能是法人、自然人、或者法人和自然人的关系。2.关系不一样。两个劳动主体之间不仅存在财产关系即经济关系，还存在人身关系即行政隶属关系。劳动关系中的两个主体之间只有财产关系，或者说经济关系。即劳动者提供劳务，用人单位支付劳动报酬。他们之间不存在行政隶属关系，而是一种主体地位比劳动关系当事人更加平等的关系。3.适用的法律不同。劳动关系适用于《劳动法》，劳动关系适用于《合同法》。袁作为乙方向甲方输出的农民工，与甲方不存在劳动关系，而是平等的一般民事主体。故袁在为甲方工作期间发生工伤的，其待遇由劳动合同当事人根据劳动协议约定的内容协商解决，适用《合同法》或《侵权责任法》。

律师说法：

《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。

所以《如何区分劳动合同与劳务合同关系|如何区分劳动合同与劳务合同？》的内容到此为止。希望这个内容对朋友们有帮助！