『乙肝大三阳入职被拒绝』乙肝“小三阳”可以拒绝入职吗？

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案情简介：

经与高某协商，北京某公司拟录用高某，并要求高某持体检表等入职资料到公司报到。之后，高先是辞去了原来的工作，然后去体检。因体检结果为乙肝“小三阳”，某公司拒绝与高某签订劳动合同。这导致了双方的劳资纠纷。

最终判决北京某公司向高书面赔礼道歉，并赔偿高经济损失。

理由：雇主应承担缔约过失责任。

裁判结果：的雇主不应该在就业上歧视乙肝患者。

关于就业领域的反歧视，我国劳动法明确规定劳动者享有平等的就业权利。而《就业促进法》就更清楚了。雇主不应该以人们是传染病携带者为由拒绝雇用他们。《劳动就业服务与就业管理规定》而人社部等相关部门也曾发文明确强调要维护乙肝表面抗原携带者的就业权利，规定用人单位在招聘录用过程中，除国家法律、行政法规和卫生部规章禁止的工作外，不得强行将乙肝病毒血清学指标作为体检标准。本案中，用人单位以高某乙肝“小三阳”为由拒绝其就业，涉嫌就业歧视，侵犯了高某的合法权益。高应该得到补偿。

律师说法：

《促进就业法》第三十条用人单位不得以人员为传染病携带者为由拒绝录用。但是，经医学鉴定的传染病携带者，在未治愈或者疑似感染前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的可能传播传染病的工作。

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