<连续工作满十年 无固定期限劳动合同>连续工作十年以上单位可以单方面终止劳动合同吗？

关于连续工作满十年的无固定期限劳动合同，连续工作满十年以上的单位可以单方解除劳动合同吗？很多朋友有疑问。下面就来聊聊丢西姆女网的故事吧！

案情简介：连续工作十年，单位单方解除劳动关系需要赔偿。

胡自2004年3月31日至今在某公司工作。直到2017年1月28日，公司以2017年2月17日合同到期为由，向胡发送了《终止劳动合同通知书》的邮件，要求胡与单位解除劳动关系。被强制离职后，胡某随后向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

劳动争议仲裁委员会裁决：连续工作十年，单位未签订无固定期限劳动合同，违反劳动法。

理由：胡在本公司连续工作近13年，具备签订无固定期限劳动合同的条件。本案中，双方劳动合同到期后，单位未与劳动者协商，也未询问劳动者是否同意续签，而是以劳动合同到期为由，单方直接提出解除劳动合同，其行为属于违法解除劳动合同。

律师说法：用人单位不依法与无固定期限劳动者签订劳动合同，属于违法解除劳动关系，应当承担相应的法律责任。

有的单位会认为，劳动者在单位工作满十年，单位应劳动者要求与其订立无固定期限劳动合同，不仅降低了企业的生产效率，还增加了企业的人力成本，这是不公平的。“《劳动合同法》”的颁布，充分保障了劳动者的合法权益。十年基本上是工人最黄金的十年，也是工人效率最高的十年。十年后，在激烈的竞争中，“老龄”工作者和“新生代”工作者明显处于劣势。如果法律对无固定期限劳动合同没有相关规定，那么大量大龄劳动者将失去工作。无固定期限劳动合同的立法本意是引导监理单位与劳动者建立长期稳定的劳动关系。用人单位未依法与劳动者签订无固定期限劳动合同的，属于解除劳动关系的违法行为，应当承担相应的法律责任。

相关法规：

《劳动合同法实施条例》第十一条除劳动者与用人单位协商一致外，劳动者依照劳动合同法第十四条第二款的规定提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。劳动合同的内容应当按照合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则，由双方协商确定；如有异议，适用《劳动合同法》第十八条的规定。

《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同，但劳动者提出订立固定期限劳动合同的除外：

(一)劳动者在用人单位连续工作满十年的；……

《劳动法》第二十条劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。

劳动者在同一用人单位连续工作10年以上，双方同意延长劳动合同的，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。

《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同无法继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付赔偿金。

《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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