如果员工拒签劳动合同怎么办|员工要求加薪,拒签劳动合同怎么处理？

最近有朋友问《如果员工拒签劳动合同怎么办|员工要求加薪，拒签劳动合同怎么处理？》。今天Diu Sim女网的故事就来分享一下！

案情简介：员工拒签劳动合同

熊于2009年9月入职，入职后一个月内公司多次通知其签订劳动合同。但熊某以可能不在公司长期工作为由，未与公司签订劳动合同。

法院判决：公司退还熊某2010年2月工资扣款798元、支付熊某2010年2月工资差额210元、2010年3月工资2,869.60元、2010年4月工资545.50元、2009年10月23日至2009年12月19日未签订劳动合同的双倍工资5,517.24元。

2010年12月20日后，公司与熊某多次协商签订合同事宜，向其提供了劳动合同文本，签订了延期签订合同的协议，并满足了熊某的加薪要求。熊因对工资结构不满而拒绝签订劳动合同，但熊并未就工资结构提出自己的方案。可以看出，双方在薪资问题上一直在协商。

律师说法：员工要求加薪，拒签劳动合同怎么处理？

《劳动合同法》第三条规定：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。”劳动合同期满，任何一方可以解除劳动合同，不得强迫对方续订劳动合同，但有法定不能解除的情形除外。

法律规定不得终止的情形有哪些？首先，根据《劳动合同法》第四十五条的规定，劳动合同期满，接触职业危害的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在用人单位连续工作满十五年，距法定退休年龄不足五年的，劳动合同应当延续至相应情形消失。

其次，《劳动合同法》第十四条规定，有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同，但劳动者提出订立固定期限劳动合同的除外： (一)劳动者在用人单位连续工作满十年的；(二)用人单位首次实行劳动合同制或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在用人单位连续工作满十年，距法定退休年龄不满十年的；(三)连续订立两个固定期限劳动合同，劳动者有本法第三十九条第一项、第二项和第四十条规定的情形未续订劳动合同的。

三、《劳动合同法实施条例》第十七条规定：“劳动合同期满，但用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十二条约定的服务期尚未满的，劳动合同应当延续至服务期满；双方另有约定的，从其约定。”第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，为其提供专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的金额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期未完成部分应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响劳动者在服务期内按照正常的工资调整机制增加报酬。”因此，用人单位与劳动者依法约定服务期的，劳动合同期满但服务期未满时，劳动者不能单方解除劳动合同，应当与用人单位续订劳动合同。

只要员工的劳动合同到期，公司就可以解除劳动合同。

与李签订劳动合同充分履行了诚实协商义务，不存在恶意拖延签订的情况。劳动合同在实际履行过程中可以通过双方协商变更，法律赋予劳动者自由离职的权利是对劳动者平等协商权的保护。因此，双方无法达成完整的协议

以上{员工拒绝签劳动合同怎么办|员工要求加薪拒绝签劳动合同怎么办？}解读完就好，希望大家都能有所收获！