<无故旷工几天解除劳动合同>员工旷工几天公司有权解除劳动合同？

多少天公司有权解除劳动合同？很多朋友有疑问。下面就来聊聊丢西姆女网的故事吧！

案情简介：旷工 被单位解除劳动合同？

李原是该公司员工。2014年1月至2016年2月，公司根据绩效考核体系对李进行考核，并根据考核结果扣减其工资。李自2016年2月20日起旷工，其行为已严重违反公司《员工手册》和《考勤管理制度》的规定。因此，公司依据《劳动合同法》第三十九条第二项的规定，解除了与他的劳动合同。

法院判决：一、撤销公司于2016年4月8日作出的解除劳动合同的决定，继续履行原劳动合同；二、公司支付李某2014年12月至2016年2月期间扣减的工资17560元；三公司支付李某2016年3月至10月的工资48000元。

律师说法：员工旷工几天公司有权解除劳动合同

1.《劳动合同法》中没有关于旷工几天就可以解除劳动合同的规定。

至于旷工几天，单位可以解除劳动合同，单位可以根据情况制定自己的内部管理制度。如果公司没有员工手册规定连续几天旷工是严重违反公司制度的，只是口头告诉员工是无效的。员工不需要遵守口头规定，只要遵守员工手册的规定就可以了。

第二，如果单位有规定，旷工几天是严重违反单位制度的。

《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位严重违反规章制度的，可以单方解除劳动合同。但即使员工因严重违反制度被辞退，用人单位也应出具解除劳动合同通知书。如果只是口头通知辞退，则无效。

第三，旷工被辞退，不能随意扣工资。

法律明文规定了工资的计算方法。如果员工旷工，只能扣那几天的工资，不是全部工资，也不是双倍工资。也就是说，如果员工已经付出了努力，那么他/她应该将他/她的工资计算为工作时间。

四。工资的计算

1.日薪：月薪收入月薪天数；

2.时薪：月薪收入(月薪天数 8小时)；

3.月薪天数=(365天-104天)12月=21.75天。

如果劳动者旷工，工资的计算公式为：(21.75天-旷工天数)x日工资。

公司虽主张2016年2月20日后李某连续旷工三天，但未向法院提供该月的考勤表，公司也未提供证据证明其已告知李某南京办事处撤销的事实，并告知李某在南京办事处撤销后到新单位任职。故法院对公司主张的李于2016年2月20日后连续三天旷工的事实不予认可。

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