[签了私了协议还能申请工伤吗]发生工伤，双方私了协议有效么？

【【签了私了协议可以申请工伤吗？]如果发生工伤，私了协议有效吗？]这是很多朋友的问题。接下来，Diu Sim女网的故事就来分享一些经验吧！

简介：工伤。

肖某于2009年5月11日进入公司，从事材料切割工作。该公司曾与肖某签订一年的劳动合同，但肖辉并未持有该劳动合同，百合公司也从未为肖某购买社保。2013年7月16日，肖在百合公司上班时受伤。2013年7月30日，双方签订了《赔偿协议书》合同。2016年10月23日，肖某在百合公司车间工作时再次受伤，被送往成都现代医院住院治疗。出院诊断如下：1。右手中指近节被切断损伤；2.右手食指皮肤挫伤。

法院判决该公司与肖自2009年5月11日起存在劳动关系。

肖提交的证据证明其在百合公司车间工作，因工受伤后由百合公司给付意外伤害保险金。参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二项，本院认定肖与百合公司自2009年5月11日起即存在劳动关系。

律师说法：工伤发生时私了协议有效吗？

用人单位与工伤职工签订的私了协议是否有效？北京道成律师事务所马晶晶告诉记者，《工伤保险条例》第五十四条规定：“职工与用人单位就工伤待遇发生争议的，依照处理劳动争议的有关规定处理。”

《劳动法》第七十七条规定：“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁或者提起诉讼，也可以协商解决。”《劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请求工会或者第三人与用人单位协商达成和解协议。”

可见，法律允许用人单位和劳动者协商解决工伤赔偿问题。但是，对于职工受到伤害后，医疗期间的私了协议是否具有法律效力，我国法律没有明确规定。但如果当事人对协议有异议并提起诉讼，法院应根据实际情况，结合公平原则和当事人意思自治原则进行判决。"

葛律师认为，工伤赔偿私了协议在以下三种情况下无效：工伤认定和劳动能力鉴定前，就是否认定工伤和劳动能力等级作出约定；存在明显不公平，存在重大误解，甚至是在用人单位欺诈、胁迫、乘人之危的情况下签订的合同，违背了劳动者的真实意思；违反《工伤保险条例》关于工伤事故管理制度，以合法形式掩盖非法目的。

以上是关于“发生工伤时私了协议有效吗？”如果你在这方面有任何问题，请咨询Fabon的专业劳工律师。

(【签了私了协议可以申请工伤吗？]如果发生工伤，私了协议有效吗？)丢西姆女网的故事到此为止。希望对正在看文章!的你有所帮助