『雇佣关系劳动纠纷』雇佣亲戚未签订劳动合同引发劳务纠纷

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案件详情：雇佣亲戚未签订劳动合同引发纠纷

去年，来自资阳的农民工黄在他表哥经营的橱柜厂工作时，因为他们是亲戚，所以没有签订劳动合同。2010年10月5日，消费者刘先生在专卖店购买了一套橱柜，要求安装。当日下午，黄某和堂弟黄某来到刘先生家安装橱柜。安装现场由黄的表弟负责。黄某在黄某表弟的技术指导下操作安装时，突然黄某左前臂及左手被切割机割伤。随后，黄某被送往医院治疗，被诊断为左前臂血管神经肌腱损伤，为九级伤残。事发后，黄某多次协商赔偿无果，只得诉至法院与表弟对簿公堂。

法院判决：黄某与其表兄成立劳动关系

结合本案事实，法院认为，黄某虽因双方关系未与其表弟签订劳动合同，但黄某为其提供了安装橱柜的服务，与其建立了事实上的劳动关系。而且，黄在安装橱柜过程中所受的伤，应当认定为工伤。因此，其表弟应对黄某的工伤承担医疗责任。因此，在人民法院的调解下，黄某最终获得各类赔偿3.9万元。

律师分析：亲戚之间也应当订立劳动合同

合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这一约定，劳动者加入单位，成为单位的一员，承担一定的工作，遵守单位内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应当及时安排被录用劳动者的工作，根据劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并根据劳动法律、法规和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保障劳动者享有劳动保护、社会保险、福利等权利和待遇。在这种情况下，黄和他的员工是堂兄弟。黄某虽未与其签订劳动合同，但与其员工存在事实劳动关系。黄某系工伤，其橱柜厂应承担相应的赔偿责任。律师提醒您，家族式企业在管理上往往不是按照《劳动合同法》行事，而是完全按照老板的意志行事，这往往会引发劳资纠纷。所以就算是家族生意也要按照《劳动合同法》签约，有君子协定，避免以后反目成仇。更多合同问题，请咨询Fabon专业律师。

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