（如何确定工伤和解协议的赔偿金额标准）如何确定工伤和解协议的赔偿金额？

工伤和解协议赔偿金额如何确定(工伤和解协议赔偿金额标准如何确定)？很多朋友有疑问。下面就来聊聊丢西姆女网的故事吧！

案情简介：在工作中受伤

2016年6月15日，高到公司从事压铸工作。2016年11月20日因工负伤，住院15天，构成工伤，工伤七级。2017年7月5日，双方解除劳动关系。2017年8月17日，仲裁委员会作出仲裁裁决。现公司已按仲裁裁决书支付高131327元。高对一次性伤残津贴按每月2878元计算、停工留薪期工资按每月3014元计算的仲裁裁决不服。他认为一次性伤残津贴应按实际月平均工资5827元计算，带薪停工期间的工资按标准工时21.75天内的工资4224元计算。

法院判决：公司支付高某38337元。

根据高某的月工资，确定高某在带薪停工期间的工资为15070元(3014元/月 5个月)。按照法律规定，因工高级别伤残可以享受按照本人13个月工资计算的一次性伤残补助金；确定一次性伤残补助金为75751元(5827元/月 13个月)。综上，确定高参因工伤解除合同获得以下赔偿：医疗费23922元、一次性伤残补助金75751元、一次性医疗补助金46690元、一次性就业补助金46690元、停工留薪期工资15070元、住院伙食补助费300元、鉴定费300元、住院护理费2400元、交通费扣除公司已支付的182327元，仍应支付高的38337元。

律师说法：如何确定工伤和解协议的赔偿金额？

若高某被认定为工伤，双方已解除劳动关系，公司应按国家有关规定支付高某相应的工伤待遇。带薪停工期间，单位按原工资福利按月支付工资。

工伤赔偿包括工伤和死亡两个不同阶段、不同情况的赔偿。工伤赔偿要计算的项目复杂，计算标准不一，支付责任人不单一。

1.医药费

医疗费用=诊疗金额、药品金额、住院服务金额

康复治疗费=医疗费用=治疗金额=药品金额=住院服务金额

条件：符合工伤保险诊疗项目、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准。

享受康复治疗费待遇的条件：到签订康复治疗服务协议的医疗机构就诊。

2.住院伙食补助

住院伙食补助费=职工出差伙食补助费标准人数天数70%

3、辅助设备费

辅助设备费=配置标准设备数量

条件：工伤医疗机构提出建议，劳动能力签约委员会确认需要辅助器具。

4.停薪留职期间的工资、福利和陪护费。

停工留薪期工资福利=员工原工资福利。

付款方式：月付。

支付期限：一般不超过12个月，但如果伤情严重或情况特殊可以延长。延长期限不超过12个月，即最长不超过24个月。

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