员工伪造学历入职 单位可解除劳动合同

很多朋友对伪造学历的员工可以解除劳动合同有疑问。下面就来聊聊丢西姆女网的故事吧！

案件详情：员工伪造学历入职引发纠纷

张老师想找一份满意的工作，于是多次去市人才市场寻找合适的“饭碗”。今年4月，他看好了开发区一家企业的业务员岗位。但是这个职位需要相关的学历，而他的学历是不够的。于是张先生伪造了某大学的经济管理类函授学历，并向企业提供了自己的毕业证书复印件。今年4月，张先生在市人才市场被该企业招聘为业务员。双方签订三年劳动合同，月薪6000元。2015年7月，公司将张老师的毕业证信息送到教育部门进行认证，结果显示毕业证不实。据此，企业决定与张先生解除劳动合同。近日，张先生向开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，认为企业在劳动合同期未满前解除劳动合同是违法的，要求企业支付赔偿金。

仲裁结果：公司解除劳动合同合法

根据我国法律规定，劳动者欺诈，用人单位违背真实意思订立劳动合同的，用人单位可以解除劳动合同。结合本案事实，仲裁委员会认为，张先生伪造学历的行为属于欺诈行为，企业有权解除与张先生的劳动合同，且无需支付赔偿金。最终，开发区劳动人事争议仲裁委员会经审查，驳回了张先生的仲裁申请。

律师分析：员工欺诈企业，企业有权解除劳动合同

《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。用人单位和劳动者在签订劳动合同过程中都有相互告知的义务，都有依法如实告知对方所需信息的义务。本案中，张先生在与企业签订劳动合同时，向单位提供了违法、虚假的个人信息，使企业在违背真实情况下与其订立劳动合同。当然，张先生的欺诈行为可以成为企业解除劳动合同的法定理由。

在劳动者求职过程中，简历造假主要体现在学历造假、虚构经历等方面。类似案件近年来屡有发生。律师提醒求职者，不要因为急于求职而在简历上弄虚作假，使自己的权益得不到保障。不要伪造学历，欺骗用人单位，害人害己。更多合同问题，请咨询Fabon专业律师。

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