销售任务未完成要扣工资吗 用人单位违法扣工资情形总结

很多朋友有疑问(销售任务没完成要扣工资吗？用人单位违规克扣工资汇总)，那么就放在丢Sim女网的故事上说吧！

一、上班迟到被扣工资合法吗？

用人单位不能对劳动者进行罚款，但可以通过规章制度等法律手段奖励勤奋，惩罚懒惰，这也是人力资源管理的必要手段。但是用人单位要慎用这个奖惩制度，注意：第一，规章制度在内容和程序上要合法。比如用人单位制定涉及职工切身利益的规章制度时，应当经过职工讨论，并向职工公示或告知；二是内容要合理，明显不合理的奖惩制度也会影响其合法性；第三，不能违反其他法律法规，比如最低工资的相关规定，不能歧视。

同时，员工在受到公司“开心捐”等违法处罚时，要勇敢站出来，积极维护自己的权益。根据《劳动合同法》的规定，用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的，应当承担赔偿责任。此外，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。面对没有法律依据的处罚，劳动者可以依法申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

二、销售任务未完成被扣工资合法？

根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十六条规定，双方约定的劳动者未完成劳动定额或者合同任务的，用人单位可以低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。根据这一规定，无论劳动者是否完成劳动定额或者承包任务，也无论用人单位与劳动者如何约定，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当支付劳动者工资。

三、辞职未提前30天通知单位，被扣工资合法吗？

《劳动法》第三条规定劳动者有获得劳动报酬的权利。《工资支付暂行规定》劳动者提供劳动的，用人单位应当支付劳动报酬，双方在解除劳动关系时结清工资。作为正常劳动所得，用人单位无权在不确定的情况下克扣工资。

当劳动者因工作被拘留，用人单位给出的理由违法时，劳动者应该拿起法律武器维护自己的权益。

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