单位试用期解除劳动合同 应该符合哪些条件？

在单位试用期内解除劳动合同应满足哪些条件？很多朋友有疑问。下面就来聊聊丢西姆女网的故事吧！

基本案情 单位试用期解除劳动合同 应该符合哪些条件？

赵入职某预算公司，担任预算部经理，双方签订三年固定期限劳动合同，试用期三个月。预算公司在试用期内以赵业绩不合格、预算工程量《土方量审核意见稿》存在严重错误、不符合录用条件为由，与赵解除劳动合同。赵没听出《土方量审核意见稿》是他的行为。他认为公司解除劳动合同违法，要求预算公司继续履行劳动合同。

仲裁裁决 单位试用期解除劳动合同 须符合法定条件

仲裁委员会经审理，最终裁定预算公司解除劳动合同违法，支持赵要求继续履行劳动合同的仲裁请求。

律师说法 单位试用期解除劳动合同 应该符合哪些条件？

根据《劳动合同法》等相关法律规定，用人单位只有证明劳动者不符合录用条件等法定情形，才有权在试用期内解除劳动合同。

就本案而言，虽然预算公司在试用期内以不符合录用条件为由与赵解除了劳动合同，但其提供的《土方量审核意见稿》并不能证明是赵所为。另外，在提供的《赵某转正流程追踪》中显示的OA系统中人力资源总监王签署的处理意见为“不同意转正，工作量不足，作用不大，建议离职”。与预算公司在《解聘通知书》上记录的取消原因不一致。预算公司未提供充分证据证明赵在试用期内的工作能力不符合公司录用条件和岗位要求，应承担举证不实的不利后果。

以上是“试用期内单位解除劳动合同应满足什么条件”的问题。相关问题的回答。如需进一步了解详情，请咨询劳动法专业律师。

(试用期内单位解除劳动合同应满足哪些条件？)就是这样。更多女性健康资讯，请持续关注Diu Sim女性网的故事！