最帅90后环卫工成网红娶女大学生 环卫工劳动权益如何保障

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最帅90后环卫工成网红娶女大学生

新华社上海十月十五日电。去年8月，一名90年代出生的年轻环卫工人着火了。因为他冒着酷暑，翻遍了成吨的垃圾帮游客找手机，感动了万千网友。这些天，这个年轻人又生气了，因为他娶了一个漂亮的女大学生回家。

2016年8月，一名游客将手机遗落在正在吃包子的桌子上。定位后，位置指向了上海豫园附近的垃圾中转站，就在韩的办公室旁边。在中转站，垃圾被压缩成5吨重的垃圾袋。在成吨的垃圾中找到一部手机就像大海捞针。

当时是37摄氏度的大热天，下午1点多正好是最热的时候。工人们正在午休。韩知道了这件事情之后，二话没说，便叫上几个人，开始寻找起来。“手机静音了，无法判断在哪个垃圾袋里，只能一个一个的拆。”韩回忆说：热气腾腾，夹杂着恶臭，让人不敢喘气。找了三个多小时，翻了十几个垃圾袋，手机终于重见天日。游客折返时发了帖子，网友大呼感动，韩怒了。

“据我所知，环卫工作是服务行业，要有牺牲精神。环卫工人的传统就是不怕脏不怕累不怕苦。”韩对说：

环卫工劳动权益如何保障

大部分环卫工人的典型就是普工制，属于普工。与用人单位建立劳动关系，用人单位必须遵守劳动合同法，包括节假日、年假、社保等权益。用人单位必须依法有效保护环卫工人的利益。

比如有的单位采取承包的方式，或者雇佣日工或者全职，也就是不建立劳动关系或者兼职关系，规避社保等风险，降低人力成本。但是这种工作有不稳定性。比如，南京某事业单位曾与外地一对夫妇签订办公楼保洁承包协议，将整个办公楼的保洁业务承包给这对夫妇，每季度买单。后来夫妻俩的丈夫生病了，没有医保，他要求单位承诺的要求被拒绝了。但劳动仲裁后，单位提供的协议是合同协议，所以未能胜诉。此外，兼职需要满足每周不超过20小时、每天不超过4小时的上限。因此，由于用人单位采取规避风险的措施，环卫工人不能被其聘用，因此不适用《劳动合同法》，权益难以保障。

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